taxuewuhen_98 发表于 2015-05-11 16:51
<br/>没说辞退，说是可能会调动岗位什么的

那就调吧，宝宝重要

Yunyun7796 发表于 2015-05-11 16:52
<br/>那就调吧，宝宝重要

是啊，怎么样都有理由的。按照以前的工作量问题倒是不大，有人存心找茬可就说不好了

Yunyun7796 发表于 2015-05-11 16:52
<br/>看哪个对你比较重要吧，如果这你生完他们一样嫌你休的多，实在不行就辞职踏实生完再上班吧

感觉再那儿工作了五六年却休不到产假总是有点亏

taxuewuhen_98 发表于 2015-05-11 16:57
<br/>感觉再那儿工作了五六年却休不到产假总是有点亏

那就给领导送点礼

Yunyun7796 发表于 2015-05-11 20:54
<br/>那就给领导送点礼

唉，试试看吧

taxuewuhen_98 发表于 2015-05-11 16:51
<br/>没说辞退，说是可能会调动岗位什么的

岗位调动也要你本人同意才行，三期内解雇你都属于违法解除，需支付双倍的赔偿金

黄尚 发表于 2015-05-11 22:22
<br/>岗位调动也要你本人同意才行，三期内解雇你都属于违法解除，需支付双倍的赔偿金

恩，只是相比而言，个人总是弱者，即使不解雇调动，也会有别的方法逼你自动离职的。我正考虑不然先去单位几天看情况，若是太欺负人，我就一直休病假到生产再说，不知道可不可以

taxuewuhen_98 发表于 2015-05-11 16:47
<br/>那你现在还上班吗?我孕6周时出过血

3个多月后就没上班了，一直在家休息，因为以后宝宝也打算自己带，所以就辞职了

taxuewuhen_98 发表于 2015-05-12 05:38
<br/>恩，只是相比而言，个人总是弱者，即使不解雇调动，也会有别的方法逼你自动离职的。我正考虑不然先去单位几天看情况，若是太欺负人，我就一直休病假到生产再说，不知道可不可以

太欺负人了，这单位，我觉得，宝宝比较重要，即使上，单位也应该给调岗，轻松的岗位

橙子海豚 发表于 2015-05-12 10:30
<br/>太欺负人了，这单位，我觉得，宝宝比较重要，即使上，单位也应该给调岗，轻松的岗位

现在哪里找那么人性话的单位啊?在那儿也工作快六年了，请两个月假就开始不想准假了。我考虑回去上几天试试，若是不舒服就不管单位态度了，宝宝最重要。