我是没过试用期就意外怀孕了,试用期三个月的,单位给转正了,宝宝比较争气,我一点也没耽误工作,我们单位领导很人性,他们越这样,我自己越觉得不好意思,不过我想只要不是生完孩子就离开,早生晚生一个样吧,我也仅仅生一个孩子而已......

我是过了三个月试用期,可是老总知道我怀孕了,也不打算和我签合同,还问我做到什么时候,她要找人来接手 

一般私人公司都是这样的，除非那些正规的大公司还行，所以楼主自动离职是对的，免得以后还受他们的气，对宝宝不好~

那你们公司其他女同事生孩子老板都怎么处理呢,其实我觉得只要自己的身体还不错,没必要提前休息啊,当然是快生的才会休息啊,这点你可以跟老板说他怎么对待其他女同胞就怎么对待你啊.

他妈的歧视人种，你怎么不问候他老母？她不是人生的。

原帖由 348348 于 2008-7-16 13:24 发表 小朱有喜：你们单位还真是算有人情味的呢，我们公司今年更改了新合同条款，要求在本公司工作满五年以上方可享受有关规定的产假.你们才八个月，真得不错了啊！ ...

 

五年? 有可能在一家公司呆五年吗？你们公司很

　　我在公司呆了６年多了哈～继续签２年，会８年。不过我还没有生BB～反正吧自己觉得值就留，不值就走人～现在是我们选择岗位，可不是岗位选择我们。

　　不过我也很努力在充电～积累财富。忘说，我们公司很多老员工，呆１０几年的都有，进来的时候都很年轻，２０来岁，呆到３０～４０几岁，不过要遇到不好的领导，就有些人会辞职。

[ 本帖最后由 Calin 于 2008-7-16 14:33 编辑 ]

什么破公司，不干了，在家休息更好，最起码可以减少辐射和污染对宝宝的伤害，我就后悔应该一怀孕就辞职，为了一点小钱让宝宝受到伤害才是最不值得的。

看来我还算幸运的，刚到公司不到半年怀孕了，领导还挺照顾我的。。。