回复 米粒儿de麻麻
<br/>医院开假条就应该是病假，他克扣你的工资就是不对，还要辞退你，想赔钱就直说 ...

<br/><br/>我们病假都没有工资的，但是能请假，不然不是生病请假还不准请

嘟嘟小不点儿 发表于 2014-11-12 14:11
<br/><br/><br/>我们病假都没有工资的，但是能请假，不然不是生病请假还不准请

你们什么公司劳动法规定病假有80%的工资，我们每年还有12年全新病假，和保胎假，这种公司等姐妹生完还是换了吧

你不提离职他是不敢开你的，有劳动法保护，孕期及哺乳期的妇女是不可以开除的。所以不管怎么说一定要坚持到休完产假再说，再怎么还有4个月的带薪产假呢。这段期间他是可能找你麻烦，让你加班或者调去别的岗位，逼你自己主动离职。

我们公司有个女的，一直表现不好，合同到期公司本来不想跟她续签，结果人家抓紧时间怀孕了，弄了个免死金牌

米粒儿de麻麻 发表于 2014-11-12 14:29
<br/>你们什么公司劳动法规定病假有80%的工资，我们每年还有12年全新病假，和保胎假，这种公司等姐妹生完还是换了吧

生完之后拿好生育经就打算辞职不工作带娃了，太坑爹了，连请病假有时候都不肯的，说什么阻碍公司发展

嘟嘟小不点儿 发表于 2014-11-13 12:24
<br/>生完之后拿好生育经就打算辞职不工作带娃了，太坑爹了，连请病假有时候都不肯的，说什么阻碍公司发展

太不人性化了，这种公司别想有什么发展，怎么留得住人，谁没事呀，就只能招没家没业没亲人的那种

你就休到产假休完辞职吧，把病假单交了，记得自己留备份，拍照或复印，交病假单时全程录音，万一他说你没交还把你病假单扔了，你有口难言