嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 14:05
<br/><br/><br/>可是当时不知道怀孕呢？要是知道肯定不能签的啊

所以我说，如果你有预料你能怀孕，你就应该拖几天，但你没拖啊，你直接签署了赔偿协议。<br/>你如果觉得有精力，就去劳动仲裁试试，但我身边劳动仲裁的例子有一年多都没结果的，你请律师的话能专业一些快速一些，但我朋友找那律师12000，我朋友不差钱，她是为了跟公司打官司、给公司添堵。<br/>你考虑一下你的时间成本和经济上能不能承受吧，而且，不是说仲裁就一定你赢。

合同已到期，公司不续，应该是合理的。

现在的情况是，我在职时就已经怀孕，这样的话赔偿应该不是N+1吧，按照劳动法应该是赔偿22个月工资，不知我理解的对不？

沐沐快来 发表于 2014-7-11 13:42
<br/>合同已到期，公司不续，应该是合理的。

<br/><br/>
<br/>现在的情况是，我在职时就已经怀孕，这样的话赔偿应该不是N+1吧，按照劳动法应该是赔偿22个月工资，不知我理解的对不？

如果你是到期之前发现，公司就有责任负责到你哺乳期结束。
<br/>但是你现在已经谈完结束并拿了N+1，我觉得不太可能再和公司谈判了。

等做麻麻的鱼 发表于 2014-07-11 13:46
<br/>如果你是到期之前发现，公司就有责任负责到你哺乳期结束。
<br/>但是你现在已经谈完结束并拿了N+1，我觉得不太可能再和公司谈判了。

但是当时是不知道怀孕的情况下签的呢

嘿嘿呵呵 发表于 2014-07-11 13:45
<br/><br/><br/>
<br/>现在的情况是，我在职时就已经怀孕，这样的话赔偿应该不是N+1吧，按照劳动法应该是赔偿22个月工资，不知我理解的对不？

你末次月经是6-14，到公司7月初跟你解约，你并没有发现怀孕，也没提出你作为孕妇怎么协商赔偿。只不过是现在发现怀孕才觉得n+1不划算了。<br/>另外，就算辞掉一个孕妇，也不是赔22个月的薪水噢…以前我也觉得是赔偿22，但我们公司律师和hr都说给不了22这么多。

沐沐快来 发表于 2014-7-11 13:54
<br/>你末次月经是6-14，到公司7月初跟你解约，你并没有发现怀孕，也没提出你作为孕妇怎么协商赔偿。只不过是现 ...

<br/><br/>沐沐，你的意思是我可以回去跟公司重新谈判，但是22个月的工资是甭想了，对吧？

根本不能重新赔偿， 在去谈只会浪费时间跟律师费