沙发。。。。。。。。。公司没有人情味

女人说到底还是弱势群体啊，我现在怀孕了，也面临这一系列的问题。

好孕气1314 发表于 2014-5-10 09:15
<br/>女人说到底还是弱势群体啊，我现在怀孕了，也面临这一系列的问题。

<br/><br/>唉，要以为为戒，不要签离职书，要及时提供假条并存根，自己保留病假条复印件，然后尽量都要有书面协议。。。我现在好被动

亲亲暖暖123 发表于 2014-05-10 09:28
<br/><br/><br/>唉，要以为为戒，不要签离职书，要及时提供假条并存根，自己保留病假条复印件，然后尽量都要有书面协议。。。我现在好被动

最主要我们公司台资企业妈的试用期6个月，我到6.24才满，这期间不知道它会不会和我签约……不明白呢现在

如果是我的性格肯定告他，就算赢不了也要搅和一下，这很明显的阴着，太欺负人了！

你们公司怎么这样啊，我也回家保胎了半个月，直接领导批了，然后回来上班的时候我带了病假条交给行政部，病假只开了8天，实际上我休息了半个月，公司没有说任何话，目前已经回来上班

好孕气1314 发表于 2014-05-10 09:30
<br/>最主要我们公司台资企业妈的试用期6个月，我到6.24才满，这期间不知道它会不会和我签约……不明白呢现在

试用期包含在劳动合同期限内，合同是入职签，不是转正后。建立劳动关系一个月内要签老动合同，如果你没签，可以要求双倍工资，但是不要超过一年

不嫌麻烦就去仲裁，虽然不一定胜诉，但可能会有同情分。而且辞退孕妇没那么容易，你公司的证据全不全还是个问题呢。比如，你们公司制度是否健全可以支持无偿辞退你，制度的制定什么的是否有合法程序，是否有证据证明你知道有制度。总之，这么让人气氛的企业，即便仲裁你输了也没关系啊，首先你已经没工作了，其次不能便宜了他们。哪个公司还没点儿问题啊

是我的话我就认栽，懒的折腾。把自己宝宝平安生下比较重要。