许小夏 发表于 2014-3-24 11:20
<br/>嗯，挂到别处我倒是有地方挂，就是这个公司的做法合理吗？

<br/><br/>不合理也不合法。先保住你的社保别断，再跟公司慢慢谈判。如果公司不接受不肯改正，就得依靠当地的劳动仲裁给裁决。但如果就一心一意等着这些程序，首先自己的社保就耽误了。
<br/>
<br/>一旦判决下来，让公司给你补偿那都是后话。钱是可以拿到，但自己做了两手准备，最起码不耽误自己的事情。

本来就可以请保胎假的呀，社保照常缴

jenstina 发表于 2014-03-24 11:25
<br/><br/><br/>不合理也不合法。先保住你的社保别断，再跟公司慢慢谈判。如果公司不接受不肯改正，就得依靠当地的劳动仲裁给裁决。但如果就一心一意等着这些程序，首先自己的社保就耽误了。
<br/>
<br/>一旦判决下来，让公司给你补偿那都是后话。钱是可以拿到，但自己做了两手准备，最起码不耽误自己的事情。

是的，我现在就是要他们保留社保，就算停了也别不告诉我，我还能先续上

飞天猪猪1989 发表于 2014-03-24 11:34
<br/>本来就可以请保胎假的呀，社保照常缴

保胎假就是病假了吧，这边医院只能一次开三天，我本来想着我请病假公司要发工资，所以老催我回去上班，我请事假他们又不要发我工资，只交个社保总可以不要隔几天烦我了

现在劳动法明确有规定孕妇权益，你们公司这么做肯定违法。

许小夏 发表于 2014-03-24 11:39
<br/>保胎假就是病假了吧，这边医院只能一次开三天，我本来想着我请病假公司要发工资，所以老催我回去上班，我请事假他们又不要发我工资，只交个社保总可以不要隔几天烦我了

我们公司以前那些女孩子请保胎假都是隔断时间来签字，就是比较麻烦

医院不给开保胎假证明吗？

按照法律来说，亲可以请病假。 

具体应该按照规定拿病假工资。拿工资当然同时享受社保了。因为亲还是公司员工。 

但是通常一些公司并不按照法律规定来办，员工若不去仲裁，国家也没人管。 

而且事实上，估计连请保胎的病假，公司都不会批。当然人性化的公司除外，什么都好商量。 

所以很多人采取折中或者妥协的办法。

 妥协很简单，辞职或者协商离职。 

折中的办法，停薪留职，自己出钱请公司继续上社保，不发工资。（这种做法公司是存在法律风险的，所以即使这样公司可能也不会痛快答应。）所以得双方好好协商。至少保住社保。 

另外如果有精力可以仲裁。

老公也交社保的话，可以让老公申请生育保险的，不过还是自己交着好，就是不知道楼主这种情况公司有没有权利停社保

吾心悠然 发表于 2014-03-24 12:15
<br/>...

公司现在的意思事假不批，三天以上就算旷工自离，要请就请病假，我还得去医院开