社保不能停呀 不然怎么报销生育险呢

停薪社保是不能停的，因为留职了，职位还在，社保是捆绑的。而且休这个假期也应该发基本工资，只要是在职员工，就没有不发工资不交社保一说。
<br/>宝妈应该跟人事讲明，这个情况跟社保是没关系的，只是保胎假，并不是其它原因申请 停职。公司有难处不能发工资可以接受，但社保断交会影响你将来生育险和生育津贴的。
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<br/>社保是有规定的，生育险在生产当月前十个月之中是不能中断的，否则不能报销和申领津贴。生育险报销倒没有多少钱，最多也就一个月工资。但生育津贴可是笔不小的费用，几个月的基本工资呢，就算你们当地社保最低档是2000块，正常产假加晚育如果剖腹产再加难产假等等一般都四个多月的工资，将近一万块钱。公司不给你发工资也不用怕，起码有这笔津贴，等于还是发了大部分工资。
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<br/>所以社保不能断。如果这个公司一定要给你断，就赶紧先联系认识的朋友的公司看能不能先自费续交一段时间，应付过生产。别中断。自费的话上最低档就可以了，多了自费得也多。

千万别停社保，我前几天刚打电话咨询过。

jenstina 发表于 2014-03-24 11:07
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嗯，我老公说他公司倒是可以帮我挂，只是他的意思是说我的公司没有权利停我的社保。我现在有个疑问，如果接下来的几个月到我生产都是按最低社保基数交的，那生育津贴四个月的基本工资也是拿最低社保基数吗？

阿拉萌 发表于 2014-03-24 11:05
<br/>社保不能停呀 不然怎么报销生育险呢

嗯，挂到别处我倒是有地方挂，就是这个公司的做法合理吗？

emily.lu 发表于 2014-03-24 11:12
<br/>千万别停社保，我前几天刚打电话咨询过。

哎，我现在倒希望这个公司开了我，隔几天就来催我上班我都快被烦死了，我老公又让我不要自己辞，所以我都把我电话呼叫转移到我老公手机上了

如果是开病假条的话，单位工资还是要发的，我只知道如果一个月都不去，工资按70%发，不能开除，但是病假时间最长能请多久要看你在这家公司干了几年

许小夏 发表于 2014-3-24 11:19
<br/>嗯，我老公说他公司倒是可以帮我挂，只是他的意思是说我的公司没有权利停我的社保。我现在有个疑问，如果接 ...

<br/><br/>按公司的平均社保来给发，跨几个公司就按几个公司 的平均社保算，这个是社保算，自己很难算得精准。
<br/>亲老公说得虽然没错，但感觉地方的私企未必就能按理论上来执行，如果你老公能帮你跟公司去讨论这个事情，争取个好的结果当然好。如果争取不来甚至对方暗地给停了，一定要及时跟下家公司配合好。
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<br/>一般社保的操作日期是每月的5~25号。如果前公司24号给你转出了，最好25号就到下家公司给上上。

你们公司太不人性了，我都在家歇了快两个月了，公司也没来个电话让我去上班，都让我在家好好休息！工资正常扣，但社保还是带交的！