你领导是不是不懂劳动法.楼主现在是受保护对象，还是要硬气一点，他们不能开除孕妇.

宝妈坚强点，宝宝最重要，注意休息，不要主动辞职，请假吧，看公司怎么处理。

LZ的单位怎么那么变态啊，真想把你们领导揪出来扇几个大耳光，真是太过分了！
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<br/>我觉得，还是宝宝第一。按理说，企业这时候辞退你，赔偿应该非常高的。但是现实中，劳动纠纷费时费力。。。。
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<br/>我觉得还是宝宝最重要，其他的可以慢慢解决，但是宝宝要是出事，那怎么行？我们都会支持你的，也希望你和宝宝健康！

假条备份，然后把医生开的假条给公司，你不去他不能拿你怎么样，我朋友前期假条一个月一个月的开，就不辞职

不能辞退你 这也太欺负人了

公司胆子好大呀，这种事儿一告一个准儿。
<br/>首先必别生气，病假条给他们，让他们签收，不批假你也休息吧，先养胎再说。
<br/>公司要是敢不给你工资开除你，或者敢给你调岗，就去仲裁。仲裁流程不复杂，别怕。

LOVE猪仔 发表于 2014-03-13 11:54
<br/>有假单是可以请假的，别辞职，怀孕和哺乳期间不管是什么企业，都不能辞退孕妇的，我也是开了假单请假的，你可以上网查一下广州之前有个女的被辞退，企业要赔偿，话说你的单位也太黑了吧！

公司人事打电话来了，说我今天没去领导很火大，我说我说过医院让我休息一个月，她说批不了，我以为她跟能批的说，然后人事说没有。我说医生说打针吃药先休息，我也说不好休三天还是休一个月，人事让我明天去趟公司，估计是要逼我自动离职，中间还问我考虑停薪留职不，就是不发工资，中止合同，社保什么都停了

otibb422 发表于 2014-03-13 11:56
<br/>你就是不去，公司也不能开除你，宝宝重要，公司部能拿你怎么样的。

公司人事打电话来了，说我今天没去领导很火大，我说我说过医院让我休息一个月，她说批不了，我以为她跟能批的说，然后人事说没有。我说医生说打针吃药先休息，我也说不好休三天还是休一个月，人事让我明天去趟公司，估计是要逼我自动离职，中间还问我考虑停薪留职不，就是不发工资，中止合同，社保什么都停了

安琪9901 发表于 2014-03-13 12:03
<br/>孕妇不能被辞退的吧，自己别主动辞职。

听人事的意思就是一定要经过公司批准，但是早上领导已经说了好几遍了，公司不会批一个月，让我明天去公司一趟

小雪兔兔 发表于 2014-03-13 12:12
<br/>是的，不用怕，他们现在如何辞退你，要赔偿很高的，不如让你请病假。我也32了，也见红了，医生开的一样的病假条。我这周就在家里休息。宝宝是最重要的。支持你！

人事就一直问我怎么考虑的，我说我自然想去上班的，可是身体不允许，我觉得现在问题应该是医生让我休息，我没法上班，公司又不给假，公司准备怎么处理我，而不是让我明天跑去公司说我想怎么办啊，我能怎么办，郁闷