▓戲劇◢▂ 发表于 2013-8-2 14:03
<br/>如果站到老板的立场，就可以理解他了，现在已婚未孕很难难找工作啊

<br/><br/>对我们女的真是不公平！

我是去年10月入职，今年4月怀孕，半年时间，该享受到都享受了··支持宝妈，告了之后直接拿赔偿金在家待产，一告一个准··

hx003113 发表于 2013-8-2 14:45
<br/>去找劳动仲裁

<br/><br/>

看海听歌 发表于 2013-8-2 15:25
<br/>如果我是私人老板，来了个新人没做几个月怀孕了，也一定头疼，

<br/><br/>唉，那到也是，但是宝宝来了也不能不要。好烦啊一天。

好像缴费不满一年确实不能享受生育险，不过不给产假就说不过去了╮(╯_╰)╭

宿_業__。 发表于 2013-8-2 15:56
<br/>唉，那到也是，但是宝宝来了也不能不要。好烦啊一天。

<br/><br/>再沟通沟通，这种东西看老板客气的，如果是大单位，一般按条例来，就不会难为你了

投诉他去！什么老板啊？？！！！！

那就不要招女员工，而且不管做什么，都要有人性的，支持你去起诉

要是签了劳动合同，你投诉他，他死定了

一般公司对未满1年的孕妇都有相关政策的，你可以去有关部门咨询，没必要和老板怄气，毕竟各有各的利益。