我在学校，事业单位这方面相对好些，同事们都挺照顾的，现在是暑假前最后的两周了，怀孕前排的课，排了我的课程设计，系副主任正好也要带这门课，我就搭在他班上上课了，我就没讲课，中途检查检查学生进度就好了，下学期没课，带宝宝

我就庆幸这点:孕妇在单位就是保护动物，虽然工资待遇一般，但绝不可能有被歧视。我从上班吃零食到下班，中间随时可以去散步。至于请假嘛，就更加方便了

说是要注意，但是，跟以前一样的待遇，该让你干的一点都不含糊的使唤你
<br/>38度的高温，该让你出去还是让你出去
<br/>办公室里也木有空调
<br/>真不巧，我头上的风扇变速器还坏掉了，说给我修，半个月了到现在没见动静

Pebblegirl 发表于 2013-6-17 16:25
<br/>女人生孩子真是一道大关，不仅仅是身体和精神上的，就连现代女性努力抓住的事业也都要遭受如此严峻的考验。 ...

<br/><br/>说的对！我们单位领导就直接说实在不行就请假休息吧，话里话外都是你在这就得干，要不然就回家~~~

嘉宁蛇宝宝 发表于 2013-6-21 20:55
<br/>因为是高龄孕妇，所以领导比较照顾，我只上上午半天班，下午在家休息。

<br/><br/>跟我一个同学一样，她也是领导照顾，上午上半天，中午就回家休息了，不要太舒服哦

我们领导也挺照顾的，要产假或者想休息的时候，提前安排好工作就行。平时在公司吃零食是正常的事。我们中午，吃饭加午休时间只有一小时，但我正常都休了2个小时也没人说我。领导抽烟的时候也尽量避开我，或者干脆他到会议室去抽，所以领导是挺好的，就是公司的工资不及时发，唉！

有的公司完全不按照劳动法来实施，可是大家都觉得私企就这样而接受了。给大家普及一下劳动法的相关知识（政策法规可能有地区差异）让大家可以了解自己应该享受的待遇。
<br/>首先是婚假，超过23岁休晚婚假，标准是15天。然后孕期，每个月至少有半天的围产假。生产的时候，年龄小于24周岁的，顺产是98天产假，大于24周岁的顺产是120天产假，剖腹产是135天产假，多一胎多加15天。产后到孩子一周岁之内，每天至少1小时哺乳假。以上所有的假期都应该是全薪的。

五月卷妈 发表于 2013-7-2 14:00
<br/>跟我一个同学一样，她也是领导照顾，上午上半天，中午就回家休息了，不要太舒服哦 ...

<br/><br/>呵呵，现在我们放暑假了，可以休息全天啦！开学我就不上班了，一直到生！