我们办公室十几位女同事，有孩子的两个，孕妇四人，本来是十个人的工作量，现在只能六个人来干，当初我觉得即便是怀孕也不会影响工作，但是现在我不这样看了，我觉得自己有时候确实是力不从心，而且领导也不敢交代我过多的工作。楼主只是站在自己的角度看待这个问题了，试想一下，如果你是这个单位的工作人员，你愿意分担一个新同事的工作吗？你是领导，你敢交**妇过重的工作吗？如果这样想想，楼主就不会生气了。

这样的人也太没人性了

试用合同没用

说句你可能听了不太能接受的，我也有两个员工怀孕，我留了她们，但留她们的结果就是不停的接受她们请假，不停的找人暂时替代她们的工作，现在快生了，有她们就跟没她们一样了，真的很麻烦，我自己是孕妇，我不会炒他们，但是一般小企业有几个孕妇真的吃不消的

哎，现在这个社会，很多不规范的公司都是这样。MM看开点，心情重要宝宝要紧。

我同事也是怀孕时来的公司  当时也是不知道自己怀孕   不过公司当时也没说啥  就是生孩子产假期间不发工资  老板私下给了一千五好像   生完孩子之后才签的劳动合同

优优优85 发表于 2013-5-23 15:56
<br/>我们办公室十几位女同事，有孩子的两个，孕妇四人，本来是十个人的工作量，现在只能六个人来干，当初我觉得 ...

<br/><br/>有些孕妇的确太懒。正常的工作都不爱做。楼主既然工资不高不如生完再工作。抱怨是没有用的。

算了，我都工作一年了并且与公司签订了劳动合同，三月份查出怀孕并有先兆流产 ，当时医院只给开了一个星期的假，我向公司请了一个月的假，结果公司一勿钱也没发给我，病假那几天还按事假来扣我工资，气死我了，一个月满之后我本想再继续请假的，结果老板说我请假期间没有产假 ，没有任何补贴，我想着这不是和离职没两样吗？一气之下办了离职手续，这样的公司是没有人情味的，亏我这一年尽心尽职的工作 ，想想就来气。

诶 怎么会怀疑到的
<br/>

试用期合同和劳动合同不一样啊，试用期是双方都可以自行选择的，他们是有权裁掉他们觉得不满意的人。相反，签了劳动合同就不一样了，他们没权利裁掉你的，必须养你到产假结束。既然心里憋屈，干脆就辞了吧，反正这种公司试用期也没多少钱的。