问问，会计行业，年薪多少的~~

在中国就这样事业单位国企的产假之类的都很正规，在私企生了孩子几乎等于丢了工作，不规范不公平！

啊，这样啊，我都是恨不得把自己知道全教会顶替我的人啊，不然休假期间还要打电话找我，不过我再国企。

放松心情，我都是主动给领导提出来要提前找人接我工作的，你要休假了，肯定得提前交代安排好自己的工作，不要想太多了，先安心生宝宝。

怀了宝宝，升职机会也没有。但是想想，如果硬要在宝宝和工作之间选，肯定是宝宝重要。要个宝宝多不容易啊。工作么，等产假回来再说呗，大不了换咯。

我巴不得领导派个人来我教他，然后我回来就不做这项了。结果领导非但不派人顶替，还以这岗位不方便过多人插手为理由，让我两个月回去上两天班，当然，好处就是待遇不少，放我七个月产假。

我也快要到交接的工作的时候了，领导还没有说怎么办呢~~~

我刚怀孕30天，公司知道后，总经理立刻通知我被总监职位降到经理职位了，理由居然是我能力有问题，续签3年合同都是白费的。而且我的公司还是上市公司，新浪的地方站。如果公司的态度是好聚好散，那就自己问心无愧的交接；如果这种，我就死磕，我必定要呆到我生，我必须要赢得的保险和带薪产假。当初做牛做马那些年，图啥，凭啥。

升职和生子要取舍，心态放平合，以后才能教出好孩子。

技巧不教，你想想看，如果你都把技巧教给他，那他也没有机会自己进步了，本着对他负责的态度，不能教他，人个有仕途，自己领悟去。再说，你认为的技巧也并不见得人家也认可，何必浪费你的爱心。