你能不能委托其他人代你处理下？自己跑这些事情会更生气的吧？我看的都来气，还是争取利益最大化，然后离开吧，回去上班后给你穿小鞋，情绪影响宝宝发育，后悔都来不及

可以咨询你们当地的劳动局  
<br/>打电话问问
<br/>
<br/>外资企业在这块很小心的  因为国家对他们很严格

你们公司比我们公司仁慈多了，我们老板娘直接说：大肚子了干不了活，自己好意思再这里拿着工资啊，我也不是慈善单位（这是以前同事大肚子时候她说的）还给人降工资，先是给人家调离岗位，说是工作累怕孕妇受不了，然后呢，过两天就说，你看你什么都干不了，坐在这里，你自己好意思的吗，说难听的话逼人家走

这个是违法的违法的。。。。。

这位jm，我是一家欧美企业做HR的，我现在怀孕了，前几天HRM找我说，你知道公司最怕女职工怀孕了，他不得不权衡一些工作啊什么的，没有明白说出来，但那意思是重要的工作就不交给我了，只让我做些简单的可替代的工作，这样我休产假了，我的工作还好安排。但是我们本身就是HR，他也不敢把我怎么样（比如降低工资，劝退什么的），但是如果工作稍有调整，只要不违反女职工权益保护法，我也说不出什么来。大家都是在打法律的擦边球而已。
<br/>对于遇到楼主这种情况的jm，我想给的建议是一个字，拖。不搭理他。让你签什么，不签。让你同意什么赔偿，不同意。总之不离职。同时，找个熟人医生，开病假条，在家休息（省得去上班生气），一直休到哺乳期结束，这期间一般的公司是不敢把你怎么样的。他还得继续给你交保险公积金，办生育险。当然，也有个别的公司，就敢辞退你，如遇这种情况，孕妈妈平常心吧，千万别生气，提请劳动仲裁部门，要求公司撤销辞退决定，仲裁一定是支持你的，那孕妈妈们一定要要求回公司上班，而不要公司的赔偿，后面大家都知道怎么做了，当然是继续请病假在家休息，直到哺乳期结束。哺乳期结束以后，大家就可以去找新工作了。再者，只要你在公司上班，公司就要给你交保险，且公司负担的保险比例是你自己负担的3倍左右，所以如给你赔偿，不管怎么算，其实你亏了，而且生育险个人是不能交的，只有有工作的人才能交。
<br/>最重要的，不要生气，这样的事太多了

这个有三个方面：
<br/>其一：依照劳动法，妇女怀孕期间公司是不能单方面解除劳动合同的。所谓的《终止劳动合同通知书》就是逼你变相同意接受所谓的补偿方法，从而达成双方协商解除劳动合同的目的。LZ可以选择接受或不接受。
<br/>其二：如果LZ身体真的不适应工作，我觉得是可以接受这样的赔偿条款的，如果你长时间保胎在家，公司人事制度也会扣你工资。若你返回工岗位，所谓的“欲加之罪，何患无辞”也会让你在工作时非常难受。
<br/>其三：这个问题本来就是社会问题，LZ没必要生气或觉得不公平，都是没办法的事情....怀孕本来脾气就不好，这样对宝宝也不好....

深紫围巾 发表于 2012-12-14 11:59
<br/>这个有三个方面：
<br/>其一：依照劳动法，妇女怀孕期间公司是不能单方面解除劳动合同的。所谓的《终止劳动合同 ...

<br/><br/>谢谢这么详细的回复，我也犹豫是否要回去继续上班，也有点害怕会不会对我的身体不利，但是心里总是不甘心不服气，我会好好考虑一下的

tjfsulwt 发表于 2012-12-14 11:05
<br/>这位jm，我是一家欧美企业做HR的，我现在怀孕了，前几天HRM找我说，你知道公司最怕女职工怀孕了，他不得不 ...

<br/><br/>恩，好的，看到有那么多姐妹支持，我心里也安慰很多，这几天父母家人一直都在劝我不用动气，都两天我是真的很气，这两天好多了，自己也安慰自己，公司这么对待，心里是不甘心的，我在这个公司工作了第九年了，在这个时候，摆明了连长期合同也不给我签了，但是想通了也觉得，只要宝宝的健康，随便吧，总之我会尽力维护自己的权益，看看病假能用就继续用，不能用就去公司装死也行，人在做天在看，我相信！

唯爱老婆 发表于 2012-12-14 10:37
<br/>你们公司比我们公司仁慈多了，我们老板娘直接说：大肚子了干不了活，自己好意思再这里拿着工资啊，我也不是 ...

<br/><br/>你们老板娘孩子生好了吗？有屁眼吗？

开芯 发表于 2012-12-14 10:21
<br/>你能不能委托其他人代你处理下？自己跑这些事情会更生气的吧？我看的都来气，还是争取利益最大化，然后离开 ...

<br/><br/>现在糟糕的就是这里，我除了回去上班，没有其他可以争取到相应利益的了，他们就只多给我3个月，这个数字实在是没办法让我妥协，只能回去上班。