我们单位是可以的，只要提供医院提供的正规病假条就可以了

hudie1219 发表于 2012-9-26 19:39 我们单位是可以的，只要提供医院提供的正规病假条就可以了

就让医生写接近预产期，建议休息待产，这样可以吗？我担心38周了HR直接让我从产假开始休，那我的带薪病假就浪费了，其实我9月份就想休息的，但是接手工作的人员这两天才刚招到，刚开始交接工作

可以的，一般生宝宝单位这个不是很计较措辞的。。。。

hudie1219 发表于 2012-9-26 19:43
<br/>可以的，一般生宝宝单位这个不是很计较措辞的。。。。

<br/><br/>谢谢！我担心38周了HR直接让我从产假开始休，那我的带薪病假就浪费了，其实我9月份就想休息的，但是接手工作的人员这两天才刚招到，刚开始交接工作

我是准备先休年假再休产假。。。。。。。。。我们有10天的带薪年假

除非你是因情况非休不可哦。这样的说明只能休待产假的。

only859150 发表于 2012-9-26 19:48
<br/>除非你是因情况非休不可哦。这样的说明只能休待产假的。

<br/><br/>我们公司木有待产假啊~~~
<br/>那要啥样的说明可以在38周后休带薪病假咧？

hudie1219 发表于 2012-9-26 19:46
<br/>我是准备先休年假再休产假。。。。。。。。。我们有10天的带薪年假

<br/><br/>嗯，我们也好多同事这样休，但是她们不休带薪病假，因为很多同事会提早上班，我想把所有的假期休满再上班，嘻嘻

不是说产前15天应该休待产假的么