这也是没办法，回来上班没几天就放年假了，也不是我们能控制的是吧
<br/>不过今年奖金肯定受影响。只想着明年别少就行了。我们这都是正好特殊时期国庆年假的，自然灾害避免不了。顺产的话4个月正好到年初一。要是剖腹产的话，我估计可以直接可以到元宵节再上班了。我们单位都是一板一眼，按照国家规定来的。虽然是私企

下周上完班就开始休息啦。10月8日开始请产假，国庆照样休息。大家都休息不能让自己一个人来上班吧。98加30天，这样年后再来上班啦！不过有些地方的老板很抠，所以就不能如愿了。不过你那也不能说是钻空子，你可以在预产期前两周开始请产假，如果假期刚好赶在放年假，那就直接不要去上班了。年假是大家都有的，也不能说到时候叫你一个人在上班，大家都回家过年吧。。。

我和你预产期差不多。我也是晚育，98天+一个月的产假=128天（我们公司开始只说是4个月，后来我给行政部反映国家已经是98天+一个月了，最终公司多给了八天）
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<br/>我从9月30日中秋国庆假开始休息，紧接着10月8日开始请产假，一直可以休息到2013年2月12日，接下来又会遇到过年，所以应该是大年初八上班！（当然过年假和产假会重合几天）、
<br/>依我看来，不要再和公司计较什么剖腹产多半个月之类的，否则你的产假更不好请！！！
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cyaiyd 发表于 2012-9-20 13:37
<br/>为什么不能这样。我之前是放的国庆假。国庆假后要去上班的。上班后再放产假。  产假放完后去上班几天是年 ...

<br/><br/>我觉得你这样是可以的。你的假期组成是国庆假+产假+年假 ，主要是你的产假是连续休得，所以我觉得你这种算法是合理的。

belzhao 发表于 2012-9-22 10:50
<br/>我和你预产期差不多。我也是晚育，98天+一个月的产假=128天（我们公司开始只说是4个月，后来我给行政部反映 ...

<br/><br/>还剖腹产呢。我98天都不想给休。你还连续请假。我倒是国庆过后要来上班的。都想给我算成产假。领导没说什么。那个发工资的会计老女人事多。偏想给我这么算。年前我也想来上班。她说你这样有意思吗。

私人的公司都很坑人

貌似都得连着放吧，其实能不能这样放，关键还得看你们公司了。
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<br/>我们公司还不错，我特地留了很多年假、加班假跟产假一起放，再加上后期的哺乳假，我暂定从国庆一直休息到明年4-5月