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这个你还是最好问问你们当地的社保局，地域不一样政策会有差异，或者你问问你们人事上的，这样得到的答案最有准确。

既然是有合同的，那么合同续签的话就要按期继续缴纳。
<br/>我是今年10月生，8月休产前假，8月底合同到期，单位7月底就跟我把后面两年的合同签了。
<br/>因为你怀孕、产假、哺乳期间单位是不可能辞退你的啊，所以似乎也没有不续签的理由吧。你可以找单位谈下，在年底或者明年3月之前就把合同续签就欧了。

我比较知趣'打算生好离职'反正'小宝宝需要麻麻'也不想给单位难题'从怀孕开始一直请假的

除非你自己辞职，不然在哺乳期是不能开除的，如果导致你生育险没有缴纳，又把你开除了，你就走劳动监察程序告他，让公司把这些钱补给你

粉红姐姐 发表于 2012-9-7 09:20
<br/>我比较知趣'打算生好离职'反正'小宝宝需要麻麻'也不想给单位难题'从怀孕开始一直请假的 ...

<br/><br/>我也打算生好离职,但又觉得之前提出来,生育险报不了实在可惜...

gushenxin 发表于 2012-9-7 09:23
<br/>除非你自己辞职，不然在哺乳期是不能开除的，如果导致你生育险没有缴纳，又把你开除了，你就走劳动监察程序 ...

<br/><br/>真的哇?如果是这样就太好了

我也是事业单位，只是因为是带编正式职工，单位不予交生育险，但是今年7月我们当地有下发一文，说是现在事业单位公务员今年开始交，但是要到医保处备案，这样产检和生产就可以刷医疗卡的，不过我一年的医疗卡上才2500，根本不够生孩子的说，不过貌似产后拿发票去单位报销，你怀孕期间还和单位有合同关系，单位交生育险貌似是一年交一次的吧，所以应该是可以报的啊。

我记得好像是三期妇女，劳动合同顺延至三期结束。
<br/>
<br/>三期是指：孕期、产期、哺乳期