王钱毛 发表于 2012-7-25 09:23
<br/>羡慕各位在国内的，在美国拿着工作签证的，忍着，不上班连身份都没有了

<br/><br/>同在美国，OPT状态，公司说要办H1的，不过可以请假啊~~美国明确规定，怀孕了不能辞退，否则你完全可以告他滴~~而且工作签证给你就是给你了，你就占着名额了，跳槽也是有工作签证的，随着你人走的，不过这具体的得问律师~~还有你的劳工合同，一般来说，H1是H1，劳工合同是劳工合同。。

冷风露 发表于 2013-1-4 02:33
<br/>同在美国，OPT状态，公司说要办H1的，不过可以请假啊~~美国明确规定，怀孕了不能辞退，否则你完全可以告 ...

<br/><br/>我也是opt呢，明年2月到期前打算把h1办了。压力大其实是因为新的工作单位什么都不熟悉，所以不敢请假，再说假是攒来的，我还想留着坐月子呢。祝你顺利哦！

王钱毛 发表于 2013-1-4 02:58
我也是opt呢，明年2月到期前打算把h1办了。压力大其实是因为新的工作单位什么都不熟悉，所以不敢请假，再 ...

哈哈，这倒是~~我的OPT是8月份到期~单位是说工作一年以后才有一个礼拜的年假，但病假有5天，还不知道产假怎么休。。反正我现在实习期，工资低，扣钱就扣钱呗。。我娃最重要！！！

请病假好了，医院开张单子，领导也拿你没办法，辞职不辞职等生完宝宝再看情况吧。

要是业绩型的工作，劝你还是辞职吧。

我还好了，从大家知道我怀孕开始就比较关照我，基本上就不出现场了，就审核一下报告就好，有时候反到是觉得好无聊了，就是上上网，看看电影，打打游戏，基本上这几个月就没做什么事~~~

可以开病假回去休息，这样生孩子还可以走生育险报销，辞职的话只有自费了

我去，怀孕之后还搞什么业绩阿，跟自己过不去阿，我孕后三个多月就开始长休了，预备直接休到孩子满一周岁，个人觉得这个公司对女员工最好的待遇了，再之后考虑跳槽，怀孕休假的机会可能这辈子仅此一次，但是工作永远做不完

你们领导钻钱眼里了？！