哪有这种规定
<br/>产假98天+30（晚育）

沈真真 发表于 2012-7-4 12:33
<br/>谢谢你，可是我没有签合同那要怎么界定呢

<br/><br/>没签合同更好办，直接到劳动局告。公司还要赔你工资的，你都工作这么久了。把在这工作的证据留好哦，比方说工资条，工作牌什么的。

龍龍 发表于 2012-7-5 14:03
<br/>没签合同更好办，直接到劳动局告。公司还要赔你工资的，你都工作这么久了。把在这工作的证据留好哦，比方 ...

<br/><br/>哦。这样啊，谢谢你，龙龙

沈真真 发表于 2012-7-4 12:33
<br/>谢谢你，可是我没有签合同那要怎么界定呢

<br/><br/>没签合同难办，都不好证明你在这个公司上班，有签合同的话肯定按照规定的来，我公司有上班半个月就怀孕的，和在我们公司工作10年的女同事享受一模一样的产假待遇

扁肉小宝 发表于 2012-7-5 20:07
<br/>没签合同难办，都不好证明你在这个公司上班，有签合同的话肯定按照规定的来，我公司有上班半个月就怀孕的 ...

<br/><br/>

有产假，但是生育保险不负责报销你的工资。。所以是公司发这期间你的工资。私企肯定不乐意呀。所以，顶多是没工资而已

沈真真 发表于 2012-7-5 20:09
<br/>

<br/><br/>13楼的MM说的可以试下，反正这样的老板撕破脸也没关系，生完换家公司就是了，就算你不休产假，也不能保证生完回来他照样给你付工资
<br/>LZ的肚子是比较大，我23+2宫高才18，心里一直慌慌的，医生也说肚子太小
<br/>还有就是如果有去“维权”，自己要注意安全，别累着了，BB最重要

沈真真 发表于 2012-7-5 20:02
哦。这样啊，谢谢你，龙龙

《劳动合同法》规定，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。

一定要收集好证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。

现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用）

如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。

别老担心担心的，好好研究下劳动法！现在百度多简单呀

龍龍 发表于 2012-7-6 14:36
<br/>本帖最后由 龍龍 于 2012-7-6 14:37 编辑 沈真真 发表于 2012-7-5 20:02
<br/>哦。这样啊，谢谢你，龙龙
<br/>《劳 ...

<br/><br/>谢谢，太感谢你了