生还是升---徘徊，怀孕了，公司让我接手更大的责任

彼岸2012

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三点过起夜就睡不着了，现在起来码字。徘徊，怀孕了，公司现在要我整体接手公司事务。

我所在的公司是一个三十来人的小公司，因为几个人年轻人的初生牛犊和朝气而成立，投资人是发起人的叔叔，起步和追加投资不是很大问题，后面的事情也证实，公司法人虽然是这位叔，但是行业所隔。日常事务全部交给发起人在打理。因为因为和我同事过，关系也可以，彼时我本人发生变动，于是他再公司成立半年后邀请我加入，并没有什么明确的头衔，进去的时候只有不到十人，随着我对相关事务的打理和推进，最后在今年初形成我，发起人，另外一个早期加入者三足鼎立的管理层局面。但是在这个过程中公司发生过很多问题，他们叔侄之间在这个过程中也产生了很多问题，去年年末的时候我们这位投资人就是真正的老板，我姑且称呼为大老板吧，就找我单独谈话，有意想要我接替他的侄子处理公司事务。话说我和公司当前的这位年轻的总（比我小一岁）一直关系处的很好，虽然在公司一些事务上我的看法并不太同意，我只是合理建议，也不会越权冒犯他，后面我掌握公司很多事务，也是他渐渐交付给我。那时候我还很是充满锐气，但是这次谈话的内容并没有实施，我也没有介意，因为我知道这些事情的难，我还需要有很长时间的积累，于是我还是做好自己的本职工作，尽力为公司多做一点能做的，没有求什么回报，毕竟我知道公司的效益还并不是很好。

之前说过，我们有点三足鼎力的局面，本来在去年的时候是划分为我们三个人分别分管公司事务，我负责市场方面，发起人负责人事行政财务IT方面，另外一位负责客服与供应，但是因为去年的一些工作事务，发起人在人事行政财务方面的一些权力逐渐旁落另外一个人，而原来的客服与供应又渐渐无人监管。我也不知道自己是哪根筋的缘故，随着本职事务的推进而遇到其它环节的问题，我也不由自主地介入到原本不该我涉及的事务上，渐渐的局面就变成了，除人事行政财务，公司其它部门事务我都在管，日常工作都是由我来整体推进。话说，在这个过程中公司结构调整，人员招聘，干部选拔大部分都是由我完成，让公司从原来的不到十人无组织无流程，到现在几个部门之间形成基本的组织关系。公司大部分部门的负责人都是我直接选拔甚至招聘的，包括公司现在的员工，至少有一半是我招聘的。花了很多心血去建设团队，包括今年去建立公司的绩效考核制度。

但是今年4月我确定怀孕了。并没有拖延很久，我就告诉了公司，因为怀孕本身的影响，还有激素变化和做为母亲最基本的本能，我平淡了，但是公司的日常事务大部分还是我在打理，除了人事行政财务这些敏感的东西，但是多少又多少涉及一点，总体上说我不是那么积极了，我不那么想作为了，但是我的本职我还是在尽力去做。

但是是事情却发生了。。。。就在我确定怀孕后不久，五一的时候，我们的这位发起人，现在的总，告诉我他考虑了很久很久，他想要离开公司，希望我来接替他的工作。我猜测他是身体不好想要休息，他当时检查确实查出来一些问题，我因为怀孕不足三个月，直接就以此婉拒了他。后来深谈，知道还有公司里面逐渐发生的事情，尤其是他与另外一个人的矛盾，让他觉得自己被架空了，和他叔之间的误会和矛盾等等多种因素综合吧，他真的打定主意要离开公司。但是我的态度和怀孕的事情，他没再勉强我。这个事情就这样秘密了，我也从未于人提。

但是后来因为他与另外一个人的矛盾继续激化，还有他个人的一些表现不足对公司潜在的影响，另外一个人主动找到了我谈他要离开公司的事情，并一起约好接下来找他一起谈全他不要离开公司。但是谈话的过程，我们的另外一个人一些过激的话，完全激发了我孕期情绪不稳定的情况，直接扬言如果某某你走那我很快也走。。。。。随间我觉得明年生完孩子回来公司还在不在都不敢确定了，我感到很痛苦，感觉遭到盟友的背弃，也对自己的孕期感到很没有安全感，担心自己就这样然后休完产假回来公司工作都不见了。

后面大老板也介入进来了，把这个事情就台面化了。另外这个人当时的意思也是希望我来接替，而大老板的意思也是如此。我进退维谷，自己怀孕刚满了三个月，精力和意志都恢复不少，又担心公司这样不能平稳度过这次核心人员的变动逐渐发生问题自己生完回来什么都没有了，包括自己在这里面付出的这么多努力，还有下面一班自己一砖一瓦组建起来的团队，如果发生不好的事情，我会觉得对不住他们，也许里面又有一些我个人的一些动机，这个事情对我来说或许也有机会，考虑到生完孩子以后家庭经济压力更大了，我需要有机会增加收入，还有满足自己小小的事业心。我很为难，但是好像我别无选择。

接下来是考虑如何过渡。因为另外两个人之间的矛盾越来越深，我们的这位发起认为另外一个人是公司的阻碍，他所做的很多事情已经给公司产生了很多不好的影响，于是想要在走之前把他调整了，大老板也在多方了解判断事实，征询我的意见，我本没有很强烈的看法。但是今天一个部门的负责人找到我提出了离职，一翻推心置腹，告诉了很多我根本没有想到的事情。因为怀孕后，我不想太管闲杂的事情了，由另外一个人今年出的一些调整（之前表过他之前在负责人事行政了），引起了大家很多的不满，但是在他们的眼里，是我在负责公司的主要事务，很多人把这些有关无关的都记在了我的头上，认为是我出的主意，觉得我作为他们的直接上级，只站在公司立场，完全为他们考虑，渐渐失去了他们原来的我的信任，也对我越来越有距离。这里面有些是对我的误会，有些是我不同意，但是我没有拒理坚持，因为我当时有点不在其位不谋其政的想法，又加上自己怀孕着，对工作的事情确实不像以前那么上心，而且我本来的工作就已经很繁重了也没有精力去深入琢磨，也觉得自己没有职权去强烈干预这些事情。

或许我现在很后悔，我没有遵循自己的内心的原则去坚持，让自己和团队也产生了问题。面对现在接还是不接的问题，发生的种种事情，我心里很彷徨，因为心中有事，睡眠也很浅，起了夜之后就睡不着了，不停地去想做工作上的事情。真的很的内心，我要是真的接手以后，必然要面对前所未有的压力，我会不会影响睡眠，影响情绪等等，会不会对宝宝产生不利的影响。甚至我不知道在这个时候选择做这件事情，公司能给我什么回报，我这样做到底值不值得。从内心里，我不知道我能否为她创造一个足够优越的成长环境，但是作为一个准母亲，我起码想要给他一个至少是安全的生长环境，这个也是一个准妈妈基本的本能。但是面对工作上的事情，我现在到底有没有选择，到底是接还是不接？

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