喜猪宝宝 发表于 2013-7-7 18:01
<br/>不好意思，一直忙着带宝宝，没上来看。
<br/>我同学直接去医院开得病假条，请了一个月的病假，后面公司安排她 ...

<br/><br/>嗯 是啊，病假有工资  他也没理由拒绝你

我有一同学，怀孕比我早，现在有五个多月了，在一公司上班，工作还不错，但公司办公室租期马上要到了要换新的办公室，新办公室是全部重新装修的，公司后勤部通知说是装修好后要直接搬过去，因为装修后没有时间走味道，而且办公室内部也是封闭的（后勤去过的同学说现在过去新办公室呆上半天，熏得眼睛都流眼泪），同学怕有甲醛等有害物质影响孩子在肚子里面的发育，所以打算公司搬新办公室后就请事假开始休息（打算从五个多月开始一直请事假到生），也将这个打算跟直接领导沟通了。但现在最新的消息是，公司人事通知她说从现在开始请假的话，到孩子生出来时间太长了，要求她办停薪留职，这样的话，不但没有工资，而且一切的其它待遇也没有了，比如年终奖，仲秋春节的员工福利等，更加过份的是，连保险都得自己全部来出（包括公司交的那部分保险）……

 

本来人事没有找我同学之前，我们这帮同学跟她聊天时还说，她可以去医院开假条到公司请病假回家休息，那样至少还有一半工资钱拿，但我同学觉得公司也还不错，不想因为自己怀孕请假去贪公司的钱。现在倒好，公司直接让她停薪留职，我同学一直接受不了，现在还在跟公司交涉过程中……

 

想问问网上的各位妈妈，看看哪位比较有劳动法或是人事方面的经验，帮忙出出主意，看看我同学公司的这种规定是否合理，如果不合理的话，应该拿哪条规定来跟公司要求自己的利益。如果没办法必须要办停薪留职的话，需要注意哪些方面？

 

非常感谢呀！！！

喜猪宝宝 发表于 2013-7-7 18:01
<br/>不好意思，一直忙着带宝宝，没上来看。
<br/>我同学直接去医院开得病假条，请了一个月的病假，后面公司安排她 ...

<br/><br/>嗯 是啊，病假有工资  他也没理由拒绝你