国家规定的产假是可以拿工资的，其他的不清楚。

我也属于停薪留职，公司只给缴纳保险，请假时间确实长，我也不好要公司的工资，生产后的生育险是可以报的，那个跟公司就没有关系了，社保出的补贴。

yuanyi826 发表于 2012-5-27 18:12
<br/>我也属于停薪留职，公司只给缴纳保险，请假时间确实长，我也不好要公司的工资，生产后的生育险是可以报的， ...

<br/><br/>你请多长时间假办的停薪留职？公司除了给缴纳保险之外是不是其它福利也都没有了？
<br/>办薪留职是不是也要跟公司签个合同，那等生完孩子之后怎么办，再回去把合同取消吗？会不会有什么影响呢？

肯定是私企吧

小菜花。 发表于 2012-5-27 18:33
<br/>肯定是私企吧

<br/><br/>真是私企啊.....

我从三个月开始请假，除了单位缴纳保险没任何待遇，我生完办了生育险也不准备回单位上班，在家带宝宝，领了生育津贴直接跟单位解除劳动合同有可能转为失业吧。

你不同意，单位也不能怎么样你滴，你大可以请病假，就不来上班，如果请事假，反而会给单位把柄，说你矿工！你怀孕了，单位是没有权利开除 你，除非能证明你严重违反公司规章制度或因失职给公司造成重大损失！就算去劳动仲裁，单位赢的可能性也不大！并且，只要单位跟你签劳动合同，就必须为你上社保，这是法定义务，如果不缴纳，你可以去劳动仲裁索要并且可以要求赔偿金滴！

我之前同事怀孕三个月时，公司主动提出可以在家办公，并发70%工资

绝对不合法，保险都不给缴了，跟辞退有区别吗，不能办这个，劳动法和女职工保护法都规定的，况且只要是正常开假条按手续请假，公司没道理不批，如果公司坚持，你朋友可以和公司谈，现在的环境不适合孕妇工作，如果公司坚持孕妇必须上班，那出了什么事，公司必须要付全责，说的狠一点。现在只要你朋友不主动办停薪留职，公司是没有权利单方要求的，也不能辞退你朋友，你可以让你朋友快递假条到公司请假，在怀孕期间公司不能辞退你朋友，并且基本工资及保险应该一直照付。