哺乳期应该算到孩子满一岁。

咨询当地劳动保障部门，了解情况后，你也给公司两种选择，一协商解决，赔偿至少到哺乳期结束。或者怎样怎样~~~你自己掌握自己的底线！二到劳动保障部门去仲裁，你让公司自己选吧！！

如果我们公司也能像LZ公司一样就好了, 我就不用辞职,可以多拿几个月的工资.呃^别骂我

我们公司的孕妇不干活，直到哺育期完，才敢抄她呢！不然要陪很多违约金的。<br/>比如你在公司工作2年，孕期1年，哺育期1年，一共4年，真要抄掉你，在哺育期后赔偿你多4个月的工资才行

我的情况和楼主一样。我也只得到了每年补偿一个月工资的待遇。没有其它。因为和老公在一个单位，所以我也没有找劳动仲裁，省得惹自己一肚子气，给老公将来的工作带来不便。。这社会就是这样，民斗不过官。