“才进公司几个月，试用期已过，现在怀孕17周多了”，楼主是不是进公司前刚刚怀孕啊。

我也曾经想换个工作以后再怀孕，后来想想，觉得不太厚道，就打消念头，好像公司都不太喜欢一进公司就怀孕的呢。

女性在职场真是不容易。

原帖由 兔兔宝贝薇 于 2011-8-25 13:25 发表 前提，公司知道你怀孕了吗？如果知道，你就直接去维权，能叫你公司赔偿你多倍，放心吧。

 

是说跟我协商，MD！！协商个屁啊！！！我是表示不接受，他们这样做是违法。要是他们强来，我就去告他！

谢谢各位姐妹的回复！！要是这无良公司再有什么过分的举动，我一定去告死他们！！！！ 

试用期的时候怀孕的，好像可以开除，我们公司招人是这样和别人说的。

是正式员工，怀孕了就不能开除的吧？支持维权！自己的权益要好好保护，本来就已经是弱势的了，自己不争取，就更什么都没有了·

NND，打12333投诉他！自己不开心，也不让他们好过！

 

劳动合同法中规定，孕妇在怀孕，产假，甚至哺乳的过程中都不得以任何理由辞退，解除劳动合同。这是违法。我们国家的妇女权益保障法里面说，孕妇在孕期，不得已任何理由降低其薪资，如需转岗，所转的岗位工作职能比现在担任的工作岗位轻松，不能加重。否则就是违法。这两个都是法律，不是规章，是必须遵守的。去劳动监管部门告他们，一告一个准。sb的无良公司，真是不想活了来惹大肚子……这种公司里干这种事情的人，以后最好别生孩子，不然当心报应！！！！！！！！！

按照劳动法公司说你表现不好, 即便是不能胜任现在的工作, 也要对你进行再培训, 然后再评估, 如果真的不合格, 再行协商, 不能随便解除你的劳动合同, 你要享受你的合法权利, 公司不能以任何理由调你的职, 调你的岗, 也不能降薪, 如果公司强行要这样, 你就去申请劳动仲裁, 能达成赔偿协议的话就离职也无所谓, 但是赔偿的数额会比较大, 即你的孕期(怀孕总月份减去已怀孕月), 产假(3个月), 哺乳期(1年), 还有未满的劳动合同年期, 加起来, 有旧同事就是这样赔偿的. 

原帖由 茉莉安好 于 2011-8-25 13:30 发表 “才进公司几个月，试用期已过，现在怀孕17周多了”，楼主是不是进公司前刚刚怀孕啊。我也曾经想换个工作以后再怀孕，后来想想，觉得不太厚道，就打消念头，好像公司都不太喜欢一进公司就怀孕的呢。女性在职场真是不容易。

 

我6月份进公司，还坐火车去外省出差了十天，那时候还不知道怀孕，7月下旬才知道的

原帖由 mopei 于 2011-8-25 13:32 发表 试用期的时候怀孕的，好像可以开除，我们公司招人是这样和别人说的。

 

我已经过了试用期了，合同签3年