这个贴子我收了慢慢看

法定的产假好像是4个月吧？是带全薪的。公司不签订劳动合同已经触犯法律了，要是再减少产假完全可以告它。

我这可以请6个月的产假呢

最佳员工奖只是一个公司的信封，外面写着最佳员工奖，公司头一次搞这玩意。里面是现金，没有写明是给谁的。不像以前在那家公司，除了现金，还有个证书样的东西。

你做了4年，公司不承认，你的客人和你周围的人都可以证明你在这个公司做了4年。

按新的劳动法,过了1/31,公司还不给你签合同，他就要付双倍的工资给你. 而且孕妇是不可以被辞退的. 产假于你在公司时间长短没有任何关系的。

只要你符合标准，就可以休,但是一般我记得加上晚婚晚育的话，在4个月的假期，刨腹的再加15天......如果公司允许，一般可以请上半年到一年的假期,当然前面6个月算是产假,后面算病假了.

你可以咨询下广州的劳动保障部门，不用怕的，你现在是孕妇,政府会保护你的. 似乎现在好象仲裁都不要花钱了。

嘿嘿....

我觉得ＬＺ公司已经做好了准备怕你们告似的，　一切做得滴水不漏．　这样下去你们会吃亏的．　我们公司也是私营，　但很好，　怀孕了老板三番五次询问，　我去外地检查还坚持要给我派车．　现在才真正意识到公司的好啊