理论上是这样,但是差距太大也可以和公司谈的,公司不接受你也没办法

已婚育龄妇女在休产假期间，公司应该法给基本工资和社会补贴（包括住房公积金），相应工龄的补助以及福利），优抚（针对军人），以及相应工龄的社会保险。因为员工没参与直接生产的原因，不再发给奖金部分。生育保险属于社会保险的一部分，应该发放。

总之，女员工生育区间，应该发放的有：基本工资，社会补贴，社会保险，公司基本福利等。

广东的政策不太清楚,北京的政策是,产假期间,女员工的工资由生育保险按照其缴纳的基数支付,比如公司是按5000元基数缴纳的生育保险,那社保会按5000元/月支付你的产假期间的工资.如果本人工资高于缴纳基数,那么差额部分由本人所属企业补足.也就是说比如你的工资是8000元/月,生育是按5000为基数缴纳的,那么在产假期间,每月5000元由社保支付,另3000元的差额由企业支付.总之产假期间的待遇不得低于你正常上班时的待遇.[em04]

2楼你好!你说这些有明文规定吗?能否提供一下,我好拿这些依据去和公司商量.

廣東怎么這樣的，我在蘇州，我們產假期間都是發工資的，而且基本上只扣除伙食和全勤，生育保險是社保中心給的，又不是公司給的。

呵呵

这样，你查一下人力资源管理的知识，在最后两部分

国家劳动保障局有相关的法律政策

(怀宝宝5个月的时候俺考的人力资源管理师，记得还很清楚哩）

以下是引用juanne在2007-09-12 10:42:23的发言：

广东的政策不太清楚,北京的政策是,产假期间,女员工的工资由生育保险按照其缴纳的基数支付,比如公司是按5000元基数缴纳的生育保险,那社保会按5000元/月支付你的产假期间的工资.如果本人工资高于缴纳基数,那么差额部分由本人所属企业补足.也就是说比如你的工资是8000元/月,生育是按5000为基数缴纳的,那么在产假期间,每月5000元由社保支付,另3000元的差额由企业支付.总之产假期间的待遇不得低于你正常上班时的待遇.[em04]

北京的生育社保除了发放工资,还发放其它的补帖吗?比如:生育津贴,生育费用

以下是引用loyal在2007-09-12 10:37:51的发言：

已婚育龄妇女在休产假期间，公司应该法给基本工资和社会补贴（包括住房公积金），相应工龄的补助以及福利），优抚（针对军人），以及相应工龄的社会保险。因为员工没参与直接生产的原因，不再发给奖金部分。生育保险属于社会保险的一部分，应该发放。

总之，女员工生育区间，应该发放的有：基本工资，社会补贴，社会保险，公司基本福利等。

你好!你这是从哪里找到的?有文件说明吗?

我刚说的北京的生育保险发放工资,就是生育津贴.

生育的费用,及围产检查的费用,是在生育后到社保去报销的,不过有封顶,围产检查费用封顶好象是1200,生育的费用也有封顶,根据是顺还是剖,封顶不一样.超过封顶部分,就要自付了.