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姐妹们，有没有哪位情况和我一样的啊，帮我分析分析啊。 我是06年11月底发现自己怀孕了，本来没想这么早要的，因为当时我和我老公还没领结婚证，但是当时已经计划好春节回家去领结婚证并举办婚礼。我们都在广州工作，但是家、户口等都在武汉。所以有了孩子后，我和老公都打算留下来，反正马上也要结婚了。 于是07年2月初我和老公就趁着春节放假回武汉领了结婚证，并举办了婚礼。当时我应该算是已经怀孕3月有余了吧。 3月份回来公司上班，我已在这家公司干了两年，但是还是不太好意思跟单位领导说我怀孕的事，只是告诉了单位里的几位女同事，后来肚子渐渐明显了，但是老板还是没留意出来。于是我在请假去产检的时候跟领导说了。领导也没说什么，后来也没找我谈话什么的。 5。1前几天老公又回了一次武汉，给孩子办准生证，跑了好几天，总算是办好了。 5月中旬老板找我谈了一次话，先问我什么时候生啊，打算什么时候休息啊，最后居然问我生完孩子后还上不上班的话，本来我老公是希望我生完孩子后带孩子半年的，但是我觉得经济压力大，还是希望休完产假就上班，于是就回答说：上啊，肯定要上班啊，我和公司签了合同，我会按合同来之类的话，然后他就没说什么了，就走了。过了两天，他找来公司一个工作比较清闲的同事跟我说，让我把我的工作到时移交给她什么的。那个同事过后跟我说她不愿意接受我的工作，以为她本身是学设计的，而我的工作是行政。 后来到了5月下旬，我已经29周了，因为有些褐色分泌物，医生让卧床休息一个星期，怕早产，回公司我都没敢请一个星期的假，只是请了4天的假，拿了请假条给老板签字，他居然问了一句：你平时都没去产检吗？语气还很气愤的样子。 这个星期上班后，老板又找我到他办公室，又问了我什么时候休息啊准备休息多长时间之类的P话，然后跟我说把我的工作交给财务，让我把手上的工作都整理好，做好移交准备什么的。于是我接过他的问题说到：休多长时间，我也不太清楚，要看到时身体恢复情况了，但是最起码是要休三个月的，而且还有一点比较麻烦的是我没有买到生育保险。他马上说：买了啊，怎么没买呢？社保我们都买了的啊。（需要说明一下的是我和现在这家公司签了三年合同，05年3月—08年3月，公司也有买社会保险，但是由于我的户口不在广州，所以不能买生育保险，但是老板可能忘记了这点（我以前跟他说过的），他可能一直以为我休产假的话，工资会由社保出。）现在果然被我猜中了，所以我才趁机说出来我没有买生育保险的事，并给他又解释了一次为什么我没有买到生育保险，听了我的解释后，他沉默了，我也觉得挺无趣的，于是走出了他的办公室，让他自己想去。 后来我和财务聊了后，再次证实了我的猜测是对的。财务对我说，在我上星期请假保胎的某一天，他们几个老总级的人物找来她一起商量了我工作移交的事，老板当时就说了什么我是跟公司签了合同的，买了保险的话，那意思就是说到时我休假工资会由社保出的意思。 事情发展到现在就是这样的！同事叫我早点跟老板摊牌，把话说清楚，但是我怕找他谈了后，把大家的关系搞僵了，那我接下来的日子就很难过的，我很容易受情绪的影响而坏了心情。我不想我剩下的日子在压抑郁闷中渡过。 所以请各位姐妹帮我分析一下： 1：象我这样结婚前就怀孕的，能享受正常的带薪产假待遇吗？（产检费用和生产费用就算了，我就不指望能给我报销了） 2：接下来我应该主动去找老板谈一谈还是等老板找我谈话呢？我原本是打算7月中旬，离预产期20天的时候提出带薪休假申请，找老板签字的。但是老公和同事都认为我这样做，怕到时候有什么变故也来不及处理了。 |
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