ＬＺ还是以宝宝为重，最好是和单位友好协商解决

以下是引用小宝丫头2519在2007-04-17 10:18:37的发言：

劳动法只是规定不得降低基本工资,但我们的工资不光包括基本工资,还有各种补贴和奖金什么的,而且公司有权利对员工的工作做适当的调整,所以说仲裁不一定会赢,反而会让自己陷入一种气愤的情绪当中.

其实我也遭遇了同样的情况,单位不是给我调换岗位,而是直接待岗!就是说根本不用去上班，每月发基本工资给我,当初我也是同样的愤怒，也预备打官司的，后来多方面权衡,觉得不值得!现在我就在家休息养胎,直到休正常的产假,然后还可以休一年的哺乳假,等明年7月底所有假满，我拿生育报销自己走人,这种地方不值得留恋~

请问一下，一年的哺乳假是怎么回事？不是每天只有1个小时吗？什么时候可以开始休1年呢？

我刚怀孕我就告诉公司了,那时正好老总出差到这办事处.他走前找开会时说会给我尽快请个助手.让我不要太幸苦.要是有时累了就上半天班.不过我现在还不到两月呢.所以还没休.还是按点来上班.现在没提降工资的事,不知以后会不会.当时还说让我生完宝宝就早点回来上班.所以现在可以请人来代我.就是为了让我有时间好好休息.

请问一下，一年的哺乳假是怎么回事？不是每天只有1个小时吗？什么时候可以开始休1年呢？

分娩后在婴儿未满一周岁前称为哺乳期,企业在此期间不得解雇员工的,也可以说是给我们的一层保护膜.

你都可以告他们

回49楼 你想现在休假很简单啊!随便去医院开个证明,说你妊娠反应厉害，不能上班,直接休病假,还有病假工资拿呢!我现在就是这个情况,刚怀孕时候,确实不舒服,后来天冷就不想上班了,现在每个月交一张病假条,然后领导才决定今天让我待岗的,拿点基本工资算了.

回52楼 我们单位在休完产假四个月后,还可以再休八个月的哺乳假,但是后八个月只拿80%的基本工资,NND,谁还在乎他们那点钱,不休白不休!正好利用这段时间找工作!

小宝丫头2519

觉得你这种休法还是很合算的。原本我也想在9月预产期前休病假，可以不拿工资，但公司还没批，几个领导整天合计来合计去，这不，今天早上我们公司的那个坏老头儿把人力资源给整走人了，19号就要人立马走，太缺德了！

不理解哦!拿了医院的病假条就可以证明你无法上班工作,还要管领导批不批?!不批难道带"病"坚持工作?我反正把假条一交就不去了,跟领导打了个招呼算是给他个面子.

我在美企,单位有个孕妇很会巴结上司,工作更轻松了,半天可以晒太阳,还升职加薪了.别人每天都得累死累活地工作.

看透了!会巴结上司的人到哪里都吃香啊!

反过来想想怀孕后做的工作少一些，你的身体也可以调养好一点，也许公司这样考虑是想两全齐美吧。