对呀,宝宝是最重要的,不要让宝宝无缘无顾的跟他们生闲气

我们是事业单位，我现在是中层领导，昨天为了在应酬的时候避免沾酒，我就告诉我们头了，她也是女的，不知道她什么想法，但我的位子是不会变动的，我还有几个手下，把工作安排好，应该没事的。[em04][em04][em04]为了宝宝，我们做妈妈的总要付出些。[em03]

姐姐们，想开点，一切为了宝宝！

我们公司是日企商社,但是公司领导对怀孕女员工还是挺宽松的.我在刚跳槽到现在的公司的时候,就和领导谈起怀孕要孩子的事情.领导希望我尽早要孩子,这样以后业务也可以独当一面了,也可以安心放在工作上了.

我现在进公司才1年,就怀孕已经快4个月了.工作没有减,就是现在坐飞机出差的事情给免掉了.领导也挺关心我.当时我也在尽力的在工作.想在8月份休产假之前把工作都理顺.

另外公司也已经给我找好了我休产假时暂时代我工作的人选.我回来后再把我的业务还给我.

总之,我觉得跳到这个公司来还是比较满意的.也挺感谢公司的领导的.今天年初公司刚给我涨了1000块工资,之后马上就怀上了.想想今年要休4个月的产假还白拿工资,就觉得有点对不起公司了.所以现在工作也比较积极.

从怀孕一直到两个多月才告诉领导的 ,就是顾及到不能影响工作.自己也很自觉, 工作一点也没减.宝宝也乖,孕期反应不大,所以才能正常工作,只是有时不是很安心,工作效率稍微要低点.

领导口头上还是比较照顾,但是实际工作量并没有减,主要自己手上的工作没人能替代.

今年单位有好几件大事要落实, 没有完成之前自己也不会安心去生宝宝,加紧赶呐~~~~~~~

单位无权单方面调整岗位

即使这条写在劳动合同里也没有用。公司要调整员工岗位，这就涉及变更劳动合同。劳动合同变更的原因可能是多种多样的，但变更的方式却只有一种：当事人协商一致。如果就变更不能协商一致，那么即变更未成，劳动合同应继续履行。这是通常情况，但个别情况下，可以解除劳动合同。比如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

　　“用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位”，这样的约定在现实中非常常见，一些企业认为约定了这样的条款就有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，设定这样的条款在某种意义上是赋予单位单方面变更劳动合同的权利，这显然违反了变更劳动合同应平等协商一致的原则。从这个意义上讲，我们认为劳动合同中约定的用人单位有权单方面变更员工工作岗位的条款应该是无效的。在劳动者完全胜任自己本职工作的情况下，单位以生产经营需要为由擅自调整工作岗位的行为是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　实践中，因调岗调薪引发的争议非常多，目前司法裁判机关对此的态度是：承认和保护企业的用工自主权，但禁止企业滥用权利，即要求企业对其调岗行为举证说明其具有“充分合理性”。

如果没有签订劳动合同那单位更没权了。

看来相对来说国企还是比较人性化的，我们单位领导知道我怀孕后就自动减轻了我的工作量，我自己也没有忌讳什么，会把怀孕的感受和同事以及身边的主管领导分享，幸福的，不安的，都会说出来。感觉工作还是比较开心的。

虽然这样，但是看了姐妹们的帖子不免还是心里发毛，领导不会在心里对我有看法吧？我的工作岗位等我休完六个月的产假之后还能保住吗？领导不给过多的安排工作是否想把我从这个岗位中给逐渐替换下来呢？

我刚刚给老板发了邮件，要求把自己的工资降为半薪。

如果公司效益好，我也许可以心安理得地拿着高工资，可公司现在正是困难期，而我从怀孕后就工作量大减，天天没什么事，还拿高工资，实在心里有愧。

今天早上收到老板回信，把我骂了一顿，让我安心静养。唉。

楼上的MM真是很幸福啊,我在私企,自从发现怀孕了,工作没有减少过,还一直给我加工作量,怀孕前我经常加班,但是现在我可 不能这样不要命,我们单位另一个女的,一怀孕马上请病假在家保胎了,所以想起来就觉得不公平.这2天他们又拼命望我身上加压力.害得我只好摊牌我怀孕了,老板知道后叫我注意安全,也不知道心里是怎么想的.唉,拿这点钱也真不容易啊,老公希望我不要呆在家里,因为怕我得抑郁症,但是我在单位老是莫名其妙的生气,老公笑骂我是疯狗,见谁就咬,我也想开心的对宝宝也好,但是怎么也控制不住啊.