原来也有很多MM和我一样啊

国家法律不健全，产后3个月就让上班，孩子还没断奶了，一天也离不开人。。。可怜啊

哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。——这个怎么理解，回家哺乳途中的时间算上班时间吗，那我来回要半天，也给钱，好像不太现实吧

是不是过了产假，公司就有权利辞退你了啊

[em03]

以下是引用洛神在2007-02-27 10:35:28的发言：

看来地方上的规定都不一样啊，《上海市计划生育奖励与补助若干规定》里就有：

第二条 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
（上海市人口与计划生育条例第三十三条：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇）　

“晚育护理假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给”，我们的收入奖金是大头，工资只有1000多元，哎！[em03]

可以请2个月待产假的呀~工资不得低于原来的80%，如果很早就想请假，那就只能请病假了。

产假不得低于90天，晚育再多加30天。

上海有这个规定的，不知道其他地方是不是这样。

以下是引用边希雅在2007-02-27 10:05:18的发言：

对了，你们提到哺乳假，国家规定有这个假吗？还是单位自己定的？

要不是国家规定，我是没戏了

[em02]

是有规定说可以请6个月的哺乳假，但好像不是强制性的，单位可以不批地。

产后一年内，每天还有两次，每次1个小时的授乳时间，也可以把两次并作一次使用，其实就是可以提早一个小时下班咯~

[em03]

我们公司产假是90天，不管你是产前开始休息还是产后，总共就只有90天，如果是剖腹产，加15天，晚育加15天，我属于晚育，所以加起来有105天假期。

不过我都没听说过在生之前15天请假是在国家规定之内的啊。

[em03]

我们单位有产假休，具体的我还没有问过单位呢。因为我现在还看不出来，知道我怀孕的人不多。[em13]

我请事假想休完前三个月，单位不给批，有没有JM知道能怎么样做的？

产前15天是算在产假里面的，也就是说，90天产假，如果在产前请了15天，那么产后就只有75天了。这个是不扣钱的。

产前假是算工资的80%，可以有三个月。

晚育假似乎各个地方不一样，上海的情况是：生产时年满24周岁算晚育，晚育享受30天假期，一般应和产假合并使用，也就是说产假3个月后连着请晚育假。注意：产假遇到国定节假日不顺延，而晚育假遇到国定节假日可顺延。

哺乳假不是强制的，而是看你的单位的。

妹妹，是pou不是pao