支持楼主!并且相信你一定会赢的!

楼主是怎么收集证据的??在这里给姐妹说一下.说不定以后我们也会遇到这种龌龊之徒的不公平待遇的.

以下是引用子玉妈妈在2007-01-31 09:12:15的发言：

[em03]看来你们老板真是法盲~~

不过你维护权利的同时，千万别跟他们生气，对宝宝不好。支持你！！！

[em03]这么简单的法律老板当然懂！只是他的权力很大，他明知道还敢这么做，是因为他有关系！！反正我就不相信他能连整个广州市都有人！！

楼主,不要悲伤,宝宝是最重要的,关键是一口气,我也觉得工作不怎么重要大不了以后在换,可就是看不惯你公司的做法,建议你去劳动仲裁,应该胜算的把握很大.

MM放心，怀孕和哺乳期间就算合同到期，公司也必须延期的，这是法律

你可以去告他们。如果他们打通仲裁的人，可以去法院告。

但要注意身体，保护自己和宝宝

第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
　　（四）法律、行政法规规定的其他情形

劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见

34、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

LZ，你公司是不能解雇你的，去告它，一定会赢！

[em04]

我怀孕第7个月。刚跟公司续签了合同。就是给欧工资才长了100块。想想算了，自从怀孕工作量减了一半多。已经不错了。楼主加油！支持你！

以下是引用不睡觉的兔子在2007-01-31 09:17:36的发言：

支持楼主!并且相信你一定会赢的!

楼主是怎么收集证据的??在这里给姐妹说一下.说不定以后我们也会遇到这种龌龊之徒的不公平待遇的.

如果姐妹不幸也遇到这样的事情，首先要冷静，不要让宝宝受影响了，我懂一点法律，公司人事首先是口头通知我，让我走人，我就平静的说：好，既然不留我，我也不能赖在这里不走，你们给我一个正式的书面通知！（这是一个有力的证据！因为只是口头通知是不行的，他们可以说没有这回事，可以说是你自己要走人的！）然后当天在交工作证等移交工作的时候，我偷偷的复印了工作证，（这也是一个有力证据，证明你确实是这个公司的职工），然后我找到之前公司给我签订的劳动合同原件，上面的时间很明确，可以证明我是在来到公司之后才怀孕的！哎，，，，，，，，虽然准备得很好，可是开发区劳动局爱理不理，只是说：你等通知吧！还不知道会不会受理！！！

坚决支持楼主，一定要去告他们！

我的合同今年6月底到期，到时我应该是怀孕近7个月了。要是公司提出和我不再续签，我也一定会去告他们，这边劳动局好象抓得很严的。不过，我们公司要不要和员工续签合同都是由部门经理决定的，只要经理同意，公司不会有二话。而且，我们公司好象还没有干出这么恶劣的事来。从来都是孕妇自已提出辞职的，倒好象公司没主动炒过谁。

怎么有这种事啊，太气愤了！不行就借助媒体的力量给他们曝光！或者找妇联。

一定要去告她，歧视我们呀