我们单位也没人性，除了生前一个月其他时间还要5点多起来上早班。有些规定让人想不通。

原帖由 郭恩程礼 于 2011-1-21 08:00 发表 我和楼主是同一天的预产期，怎么说呢，能做就做，做不了就不做，不要勉强。我目前也还在上班，但领导不敢轻易让我加班了，出了意外她负担不起啊

 

是的啊，我们轮班5点多上早班，一直到产前一个月才不用排班，领导也没说他们负责的，这种责任哪个领导能付的起呢，还是按规定来上班，这不是害人吗。有些规定就是没人性。

原帖由 smilestone 于 2011-1-21 16:00 发表

法律规定的事太多了啊，我怀孕一直到2011年元旦，一直都周末值班的，只是近几个星期没有值班，甚至晚上还加过两个班。一分钱加班费没有不说，关键是特别累。
只是我十一期间去北京做羊水穿刺，请了半天假，倒是没有扣工资，所以我也有点不好意思跟领导说不值班的事。

晕~国家规定孕妇有产前检查假的。早期一个月半天，中期半个月半天，后期一周半天。

你请的假如果扣了工资是违反劳动法的。

原帖由 smilestone 于 2011-1-21 08:44 发表

说起这个我就更郁闷了，我下面人还是挺多的，不过国有企业嘛，百分之九十以上都是有关系进来的，这个周他们都去学习了，所有的工作全压在我一个人身上。而且不是我看不起他们，那些人让他们上个工地，没事和施工单位喝个酒什么的还行，真到了关键时刻，啥也不是。我之所以一直没休班，也有这方面的原因
再加上预产期正好是在年假中，所以我就想干脆等到过年放假再休息。
唉，也怪我自己太要强，我一直想着虽然自己怀孕了，但尽量不要太与众不同，所以能干什么就干什么，一般不找领导说。唉。

唉，怎么说呢。

有些话可能残酷些，但是不得不说。这个世界缺了谁都会转的。千万不要自己给自己负担。我也一度这样，上一个宝宝怀上之后一天没休，结果……

后来发现，我也不过是领导的一颗棋子，如果他想找人替代你，没有替代不了的。或许你认为他们什么也干不了，但是工作，好也是干，坏也是干，如果缺了你不行了，那你回去生产这四个月怎么办?

这种时候宝宝才是最重要的。这种时候加班真的是很不合情理的。一定要把握住自己觉得最重要的东西，不然让你累得不行的时候，别人还在你四个月产假后轻轻松松走到了你的前面，你会觉得很痛苦的。

把宝宝和自己照顾好，这才是重中之重啊！

原帖由 zhuzhuwait 于 2011-1-21 18:30 发表

 
是的啊，我们轮班5点多上早班，一直到产前一个月才不用排班，领导也没说他们负责的，这种责任哪个领导能付的起呢，还是按规定来上班，这不是害人吗。有些规定就是没人性。

这些规定都是违反劳动法的。只是，在有的时候，我们都是弱势的。

只能尽全力保护那个更为弱小的小生命了~~~~~~~

我是怀孕需保胎后就提出辞职,不过老板一直问能不能一星期上二三天班,说招人难.不过我还是没做到,主要是上班那个公交车太让我恐怖了.基本上觉着上司还不错,没怎么为难我,挺照顾我的,不过我也没要求产假之类的东西.不上班都是按请假算的.20周的时候跟老板说要回老家生孩子才算真正的辞职.当天结工资走人了.

他们根本不会为你考虑~~~他们觉得这没什么~~ 

 劳动法第六十二条，规定，不准让怀有七个月以上的妈咪延长工作时间，你把这个发给他看。

我的那个领导也是男的平时就看不上女同志，觉得女的就是麻烦也不想想没有我们女的谁给他们男的生孩子啊，明知道我怀孕不舒服，还把我当牛使唤，哼！恨死他了。我有个女领导也一样没人性，她孩子都上5年级了，哼，一样自私。

还上班呢？可真肺腑你