第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 

　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 

　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。

这个是《中华人民共和国劳动法》里面的规定，不过你最好还是问下你们那边的劳动部门哦

我是楼主

谢谢各位姐妹的出招，我们现在正在和公司协调，原来还真有想叫我离职的意思呢……无奸不商啊！！ 

坚持住了，楼主！你们公司在你的怀孕期、哺乳期，都是没有权利辞退你的，不管公司发生了什么样的变化。除非他破产了，如果他破产了，还得给你赔偿金呢。

这种公司迟早也是要说拜拜的，所以LZ可以离职。

但是，必须给予产假和哺乳期的工资、福利及社保补偿。

一共约有一年三个月，去沟通下！

这也太不公平了呀

原帖由 白驹 于 2010-11-26 10:54 发表 这种公司迟早也是要说拜拜的，所以LZ可以离职。但是，必须给予产假和哺乳期的工资、福利及社保补偿。一共约有一年三个月，去沟通下！

 

 

有这么多啊？？我还真是没想那么多，能给我三个月的，我就谢谢他全家啦！！

问题是他现在连三个月的都不想给我，真是恶心~！

楼主你可以提前休产假啊，只要是七个月以上的（我也刚查过劳动法），有规定工资按80%算，我也是公司刚搬了新地方，每天都要搭两个半小时的车，所以现在刚请产假了，至于辞职等生完小孩子拿了这几个月的工资再做打算节。