问问劳动部门吧，你们当初进单位的时候有没有签合同啊，有的话可以告他们~

我是楼主。

我现在能提出休产假吗？假如我休产假期间公司没有付工资给我怎么办，他们都全部搬迁到北京去了，我到时候问谁要钱呢？？？

现在就两条路：

1、我跟公司说休完产假会回来上班，参加竞岗，拖延他一段时间。但这个小伎俩他估计会识破。。。。

2、我提出直接休产假，他会认为我不想去北京，算自动离职。。。。。

好像怎么样都不对，我都很被动，我如何才能采取主动措施呢？？ 

问你们那的劳动部门，孕期是有特殊政策的，你应该好好利用

嗯嗯，看来这几天我要去问问了！

这是属于公司地址的变迁，在劳动法上是要有赔偿的，关键看你的合同有没有在12底到期，如果没到期，就有赔偿，如果到期了，公司提前一个月告知，应该是没赔偿的。但是你是孕妇，要另当别论，你可以选择不去，公司应该会赔偿的，而且还要包括生育金，产假，都要一起算给你。你可以咨询下你们那里的劳动部门。

   

没关系，应该可以直接休产假的，孕期不能辞退员工的！

要不你再到当地社保局去问问！

没遇到过这种事，不过妊娠期的女员工肯定是要有不同于普通员工的额外照顾规定的，楼主一定要搞清楚，保卫住自己该有的权益，别被公司给忽悠了。

妊娠期和哺乳期妇女公司是不可以辞退的,调岗等变相逼退也是违反劳动法的.你可以去劳动局等相关部门咨询.