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怀孕！公司！让我辞职。

jingyu15

发表于 2010-10-28 11:15 |举报

1919958 楼主直达楼

谢谢亲的鼓励，爱你!

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下个月我就可以建卡了。领导再次找我谈话！！！

我们公司是搞建筑的，8月底由城里搬到了顺义办公，当时还不知道自己怀孕了。但是在备用期间。搬家期间还大箱小箱的忙乎着。我们公司租房-签合同-装修-我们搬进去。也就2星期的事，真不夸大事实。搬进去的时候，有的办公室还刷着大白呢，办公室的门都是我们一边办公一边装的。后来知道怀孕了，我怕有甲醛对孩子不好，就跟领导提出看看能不能休息休息（年假、婚假都没歇呢），结果遭到了领导的拒绝，领导要我自己写辞职报告。

我跟办公室领导平常已姐们相承，公司上上下下没有不知道我俩好的，到这个时候她说让我辞职，我挺失望的，更让我伤心难过的是，他还在公司与同办公室的同事和领导说一些不支持的话，不让请假的话，我听到这些每天以泪洗面，总是生气。怀孕确定后老公也不想让我上班了，因为新装修的办公楼肯定有影响，但是我就是气不过。。。最后仔细想想算了，辞职就辞职吧，每天跟公司的人勾心斗角的，太累了。对宝宝也不好!!~~

9月初我提出了辞职，领导反对，公司没有人接我的工作，因为搬到顺义这么远，很多员工都考虑合同期满后就走人，并且搬家之前公司裁了一批人，现在的公司领导比员工还多，她要我暂时先歇歇，过段时间再说。

就这样我隔2-3天去1次，除了在公司的事情做不了，其他事情照常做，因为我也是做人力资源这块的，我主要管公司保险啊，变更啊，盖章什么的。

眼看就到3个月了，11月份我就要去建档了，今天领导找我谈话，有人接我的工作了，要是想干以后就每天必须来上班，不想干就自己想清楚了。。。呵呵！~~~~~真是过河拆桥。

帮我出出主意吧！！！？？？姐妹们！~~~说说你们的想法吧！！！

我走还是不走?我现在可以休产假吗？？？

现在是这样。。公司新装修的有味道，而且在顺义开发区，每天都要6点起床赶班车，晚上7点多才能到家。。。说了要想不走，以后每天都要上班。那我肯定不想去啊。现在反映还特别大。。。
不知道有没有姐们对休产假有没有了解，从几个月就可以休产假了？我生完宝宝肯定也不上班了。合同明年5月到期，正好5月的预产期。
病假条是一个办法。但是领导都这样了，要是去医院查我，给医生也添麻烦。

很多姐妹说我也是做人事的，我应该知道怎么做。但是公司现在的环境我真的没法去上班，新装修的还这么远。就算我能说通医生给我开假条也不可能开到我生。现在天气凉了，他们都不开窗户。而且我们楼下还有个主食厨房，那叫1个味儿。。。

我知道不上班不对，但是.........

[ 本帖最后由 jingyu15 于 2010-10-28 13:34 编辑 ]

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麦咪

2 楼

八级宝宝 | 发表于 2010-10-28 11:17

当然不能自己提辞职，公司要辞退孕妇的话，要按法律办事赔足补偿的，但这方面我也不太懂，你可以上网搜一下。不赔足绝对不能自己说辞职，大不了去告他们！

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jackmm

3 楼

十级宝宝 | 发表于 2010-10-28 11:20

操，你们领导什么人啊，人渣。我记得劳动法有规定，怀孕期间公司部可以辞退员工的。

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jackmm

4 楼

十级宝宝 | 发表于 2010-10-28 11:20

找个医院开个假条，修病假，看看他们敢不敢辞退你。

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芥末德芙

5 楼

十三级宝宝 | 发表于 2010-10-28 11:22

协商解约应由单位提出。在劳动合同期内，怀孕女职工非因法定原因是不能被解除劳动合同的。但有些女职工在怀孕期间遇到公司被收购或原岗位取消等情况，如果没有和新单位签订劳动合同，而愿意解除原劳动合同的，应当由单位提出解约要求，员工可以和单位协商解除。一般情况下，解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。要提醒的是，孕妇不可以先向单位提交解约报告，否则可以理解成是员工单方面解除劳动合同，这样，单位不需要向员工支付经济补偿金。

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