公司还好，病假产假都是拿全薪，或许公司没有去调查过，捡到便宜了

你们领导还真恶心,都34周了,还是休息为好

正常，请假有本来就只有基本工资，国家规定的。我开始的时候请假半个月，那个月就只给了我一点基本工资，其他什么都没有，劳保都扣了100。我一直在上班。

我感觉你们领导有点太不近人情了 也不是LZ不想上班 而是身体的原因 不适合上班 我家这边有个女的 一直上到预产期还 孩子懒月了 还继续上呢 那个领导也够烦人了

我们就不能请假，产假还没有工资，找谁说去！

MD~ 哪里都有这样的坏蛋！诅咒他们以后生不出孩子！~

楼主别气，大不了少拿钱，他们还敢开除你不成！

国家好像有规定，产假就是拿基本工资，就更别说全额奖金了。我们是事业单位，就是如此。而且大家都是临近一个星期预产期才休息的，有的生产的前一天还在上班。因为产假总的时间是一定的，你生产前休息多了，生产后休息的就少了。所以大家都宁肯产前少休息，产后再休。

领导说影响奖金应该不是指根本不给吧，会不会是会少给？

产假期间对于奖金是否发放一直很有争议，现状是单位给就是够意思，不给好象也没违反什么规定。个人认为你在怀孕期间请假两个月，如果单位在年底把单独这俩月的奖金扣出来，也不是什么不应该的。不过要因为这俩月全年奖金都不给肯定是不对。

我们单位（国企）的情况也是产假期间，只给基本工资，不给奖金，我们工资奖金比例大约1：1，也是不少一笔钱呢。

这不前俩月，领导找我，说我的工作可能不太好交接，（我是做人力资源的，因为单位人少，人力资源只有我一个人做，其他人对这都不懂，而且人力这块工作很杂）问我愿意不愿意在产假期间在家继续工作，我当时想就算我不答应，到时候肯定也是电话不断，我答应了多少能发点奖金吧，结果一打听，才知道领导还是不想给我奖金，你说我这情况不是更气人。后来我一直没松口说答应，领导才咬着牙答应说，奖金到时候按我实际工作量考核发放。我才算是答应了。

其实心里还是很郁闷，“按我实际工作量考核发放”这就不好说了，国企这种状况，领导通常都不清楚员工都在做什么工作，尤其我的工作，很多都对外，或者直接对我上级单位的人力资源部，我不可能每做一个工作都向领导汇报，平时吃大锅饭不计较就这么着了，产假期间要是按工作量考核，领导他们有依据吗？能给我多少啊？如果到时候特少，我都不知道怎么办。

还有我现在32周，还要再坚持一个月到十一才回家，之前一直是我一个人（老公、父母、公婆全都不和我一个城市）在这里，从来没请过假，领导这不也挺好意思的让我一直上班呢吗！？

公司有公司利益，人情味都在嘴上，我早就不想和他们计较了

谢谢大家的分析，我只是气愤为何不按照规定来呢，我们这里的外企休病假都是70%工资总额的，还让我在34周的时候坐公交车上下班，不然严重影响年底工资，（虽然不是强求，但是无形中给了我经济利益上的压力，谈什么人性可言）