原帖由 虎宝小王子 于 2010-9-1 16:28 发表 嗯，我一定要休完了产假再递辞职报告的 提到缴费基数呢，我们公司现在给我缴费的基数比我的基本工资低了六七百块钱，问了公司了，老是敷衍说马上就改马上就改

 

现在改也来不及。再说生育保险个人不缴费，只是单位缴，谁知道你们单位缴多少呢？搞不好按最低线缴的，那你就吃亏了。

你既然跟公司请的事假，自然不享受岗位工资，这是公司给你的套。

原帖由 xiaodonggua 于 2010-9-1 16:33 发表 抱抱楼主，我们的处境相似，我们公司也是不给钱的，产前假给的是事假，一分钱都没有连基本工资都别提了，连保险之类的还得自己交！" /> 

我们公司的事假也是什么都没有的，为了凑点交保险的钱，我这个星期就坚持了一下，上个几天班，正好交保险的钱能凑够了。10月份正好还有10天算在产假里面了，也够交保险了吧。

不过想想下周就能回去休息了，还是蛮开心了。什么不开心的事情就抛到脑后啦。

原帖由 pie 于 2010-9-1 16:37 发表   现在改也来不及。再说生育保险个人不缴费，只是单位缴，谁知道你们单位缴多少呢？搞不好按最低线缴的，那你就吃亏了。

 生育保险的缴费基数和医疗保险什么的还不一样的吗？那我们公司肯定会钻空子的。之前我们加班费还给我们打折的呢

原帖由 baiyu009 于 2010-9-1 16:42 发表 你既然跟公司请的事假，自然不享受岗位工资，这是公司给你的套。

现在发现我们的日企很多方面还不如我妈妈在的私企

小日本倒是不算计什么，底下管事儿的中国人却使劲的帮着他们算计

原帖由 虎宝小王子 于 2010-9-1 16:55 发表  生育保险的缴费基数和医疗保险什么的还不一样的吗？那我们公司肯定会钻空子的。之前我们加班费还给我们打折的呢" />

 

我们这边的情况是这样：生育保险和医疗保险的单位缴费基数是一样的，都是以上年度的月平均工资为准，就是凡是你进入工资的项都算基数，然后除12月就是单位今年的月缴费基数。个人只缴医疗保险，原则上也是个人的上年度月平均工资。

一般个人只在意自己的医保基数，谁也不管单位的基数啊，但现在生育保险的基数关乎着你的产假工资，一定要搞清楚！

我们休产假都只给基本工资的，哎，

一样的，我们公司也不让休产前假

我说要提前休产假，也不让

我现在都是在医院开的病假，在家休息