既然不打算再在这种单位了，那么索性跟他们争到底，一定要把权利争取到，支持你。

不合法啊，我們休的話都是給全薪的，除非有加班的人，加班費是不給的。

原帖由 来自平房 于 2010-9-1 14:58 发表 既然不打算再在这种单位了，那么索性跟他们争到底，一定要把权利争取到，支持你。

就是，我们的领导，亏她还是个女人，自己生的女儿也和我们差不多大。在我怀孕期间，就不停的找我麻烦，我真是不能理解，要是她女儿以后也遭受这种待遇，她会是什么感觉呢

原帖由 懷念若菡 于 2010-9-1 15:00 发表 不合法啊，我們休的話都是給全薪的，除非有加班的人，加班費是不給的。

我真的很无语。产前假的事情也是，既然我休事假公司可以同意，那什么产前假不可以呢？

那就坚持到生呗

原帖由 emailzhen 于 2010-9-1 15:20 发表 那就坚持到生呗

主要是自己一个人在外地，生宝宝也是要回去生的。

肚子越来越大，每天下了班回去自己再买菜做饭也实在坚持不下去了。不过休事假的申请公司还是给批了  其实什么假都一样，能回去就行啦。

为什么要休事假，你这种情况要参照病假休，去医院开证明，说你要保胎。你们单位别人的病假是什么待遇，你跟他们一样。

生完孩子，你就领产假工资。如果单位上了生育保险的话（现在一般单位都有吧），这个钱不是从公司领的，是生育保险部门划给你单位，你再从单位支取。产假工资计算方法各地的规定也不尽相同吧，主要是看你们单位缴纳生育保险的基数。要是基数很高的话，说不定比你上班挣的还多呢。所以你要是领这种产假工资的话，就先不要辞职，等领完了再走人。

[ 本帖最后由 pie 于 2010-9-1 16:15 编辑 ]

原帖由 pie 于 2010-9-1 16:12 发表 为什么要休事假，你这种情况要参照病假休，去医院开证明，说你要保胎。你们单位别人的病假是什么待遇，你跟他们一样。生完孩子，你就领产假工资。如果单位上了生育保险的话（现在一般单位都有吧），这个钱不是从公司领的，是生育保险部门划给你单位，你再从单位支取。产假工资计算方法各地的规定也不尽相同吧，主要是看你们单位缴纳生育保险的基数。要是基数很高的话，说不定比你上班挣的还多呢。所以你要是领这种产假工资的话，就先不要辞职，等领完了再走人。

嗯，我一定要休完了产假再递辞职报告的

提到缴费基数呢，我们公司现在给我缴费的基数比我的基本工资低了六七百块钱，问了公司了，老是敷衍说马上就改马上就改

抱抱楼主，我们的处境相似，我们公司也是不给钱的，产前假给的是事假，一分钱都没有连基本工资都别提了，连保险之类的还得自己交！