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我现在孕21周多，前段时间和老板娘闲聊的时候，她说她的一个朋友，去年年底生小孩的，她是过了预产期才去医院直接剖腹生了小孩，休息了一个月就来上班了。她这么和我说，她说你到时候你休息一个月吧，我什么都没说，只是笑笑。 国家规定，产假至少三个月的呀，再说我还是晚婚晚育呢，至少也得有四个月吧，老板娘让我休一个月，也太不合情理了吧！我是在一家小韩资企业，国家规定的假期，有时候是按规定放，不过公司忙的话，就不放假了，比较随意，加班的话也没有几倍工资的说法。想想就来气，她是我们老板的小老婆，和老板到今天都没结婚，也没生过小孩子，是站着说话不腰疼呢。 姐妹们，帮支招吧，到时候该怎么办呢？
谢谢各位姐妹们啦，我到时候就表明自己的立场，至少也得休三个月吧，看公司是什么态度，如果他们坚持让我只休一个月的话，那这样的公司我感觉不呆也罢，不过就是可怜了我的生育保险，应该报不了呢，心里有点不舒服呢！ [ 本帖最后由 诸田社宝宝 于 2010-7-23 14:18 编辑 ] |
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呵呵 有很多的私人老板就是只放一个月呢
