领导不讲理到可以直接硬碰硬，就怕那种表面没什么，肚子里却做文章的，到头来帮他数钞票还不知道这是卖身钱。 

原帖由 linlin_823 于 2010-5-4 11:44 发表   我们单位也是这样  我总认为这是管理上的问题 你干嘛不安排好员工的工作呢 再说了  我们休产假的时候 还是需要人员来顶   现在就应该来慢慢接手我们的工作了 对吧

 

对阿，我们这里人少，又不招人，干吗都不知道！人家请个假就可以休息了，我们还要提前上报，看有没有人来顶。还是有点郁闷的

我那臭领导也是,我要请假,他还不想呢,说要七个月以上才能请

我怀孕了，也碰到领导很不咋地，公司是做手机的，我是会计，五一大家都在店里忙，领导也竟然安排我去了店里拉人或销售，我觉得心理难受的很，因为我怀孕不到2月时间，还老恶心吃不下饭，胃里总暖气，浑身没劲。唉都不知道领导怎么想的，我怎么站着去销售呢！今天突然说员工要去春游，问我去不去，我肯定不能去了，领导就说不去的话就去店里看店，其他人都去旅游，正是要郁闷死了！打算就辞职

哎 不好好对待我们准妈妈的人还真是大有人在

也不知道国家出的这些规定是干什么用的 单位不执行 还总是用工作来压人！！

我现在总结了一条 

单位里的事啊 要干活的时候总能想到你；

等我们正常享受该有的待遇时  却这呀那呀的 闹心的很！

当个妈妈还真是不易，还要受这种气！

-0-  俺离职的时候，去年年终奖还没发。。。工作频率太快，常常头晕晕的。。怕自己太操心而影响到宝宝  年终就不要了，直接走人

原帖由 pingguonaixi 于 2010-5-4 11:31 发表 我们领导么，好是还好，也没说不让休，不过上次他有说过让我产检周末去，我有点郁闷。而且我们这里要休息必须有人顶，但是我们人员又不充足，哎，还不知道后面该怎么办呢

 

我们领导就直接跟我说不能请假。。。就是年前有了实习生过来，我才赶紧填离职报告。。到了年后3月底才让我走

早就想发帖发泄一下了。

我是外资高管的秘书，直接上司基本都是对我很好的。年终奖给发最高的等级，调薪也算比较高的比例（去年的业绩，这是应该的！）平时常给我小卖部的代金券和食堂加菜的餐票，一个月几十块吧，用来买牛奶都喝不完了。

请假嘛，不是很乐意的样子，也没敢说不批

倒是极少情况下他心情不好，会板个黑脸，甚至比较严厉的批评。问题是错不在我啊，他得找人撒气呀。例如一天下班后半小时，他打我电话，让我通知已经下班的经理回公司开会，我虽然听到电话响，但是包包里头杂物多，一直没找到手机，等他挂了以后才找到手机，立刻回拨，人家就来一句“打你几次电话都不接，有没搞错”！我没道歉，心想，你搞错了没，我下班了，这是我私人时间，你打我的是私人电话，我有权不接啊！真是的！次日，他心情继续不好。一上班就跟这个那个开会，10点-11点的会议延迟到11点半。结果让我没机会提醒他11点-12点的会议。等他回来，马上告诉他，他很凶地说“怎么早不提醒我！”其实11点的会议只是什么培训老师的经验分享，本可去可不去的，就是老总去了，他才紧张。晕死，我哪里有机会提醒他喔！真是烦，伴君如伴虎的！

怀孕了，受不了一点委屈

为了宝宝，离职的JM也还不少呢 

这样也好，可以安心的养胎，也可以安心的坐月子带小宝宝，不用担心工作事情打到手机上来了。