原帖由 飞鱼宝儿 于 2010-1-19 14:14 发表 可是mm你如果不提供怀孕证明，证明自己怀孕。那么公司会不会在你4月合同结束后就不再与你签定合同了。那你怎么办呢。因为合同到期了，可以不续签。你不同意，你只能说你怀孕了，公司才不能不续签。否则公司为什么不能不续签。我不知道说清楚了没，意思就是。如果你不证明自己怀孕，就算你没怀孕的话，那么合同到期公司不和你续签，就是合法的。如果你要证明公司不续签的行为不合法，你就只能承认自己怀孕。这只是我的想法哈，mm找懂劳动法的人问问。不过公司已经是这种态度了，续签了以后在公司未必好过。不如趁着在公司生完孩子，到哺乳期这段时间找个新工作。

 

我希望的是，现在当没有怀孕的情况处理，公司和我签订正常的续签合同，那么我的利益就有更大的保障。如果公司不打算和我续签了，打算终止，我再提出怀孕的证明，得到顺延。这是最坏的结果。现在我只是想多争取一下。

 

只是不知道能不能争取得了。该怎么办。还是根本就没办法，只能同意公司的顺延。。

原帖由 可可的宝宝 于 2010-1-19 14:35 发表 LZ不用对签合同这个问题太担心。    生完小孩你要是可以继续胜任工作，公司应该是会很欢迎的啊，因为毕竟作为公司来说已经付出了。如果你是担心生完小孩以后不能胜任工作，而遭公司拒绝续签合同的话。   劳动法也有很明确的规定，员工不能胜任工作的，可以再培训、或调岗，要是还是无法胜任工作的，即是是签的无限期合同，公司也是有权终止合同的。   5楼MM对这个期间的解释还是蛮清楚的。   因为我是做人力资源的，可能有时候考虑问题也会站在公司的角度考虑，不知道对LZ是否有用。呵呵！！！

 

呵呵，我很明白。事实上我在公司已经工作4年了，只不过第一次签合同是在08年以前。所以不能算做签固定合同的依据。关于胜任工作我倒是觉得没有问题，而且我的工作一直非常努力，领导们也是认可的。

现在如果公司不和我签了，而因为怀孕才顺延。势必会影响我工作的积极性。我肯定心里会有些想法的。比如说找新的工作，试想都打算不在这干了，工作上会一点影响也没有么。

我明白人力资源考虑问题的立场。可是我现在都没有明确和公司说我怀孕了，人事的就自己跑出来让我出证明来这样处理合同，而且没有经过层层部门领导对我工作的评估做出不续签的结果。我觉得心里挺不痛快的。。也不知道我是否还有争取的可能了。。

原帖由 羊妈怀小虎 于 2010-1-19 15:11 发表   呵呵，我很明白。事实上我在公司已经工作4年了，只不过第一次签合同是在08年以前。所以不能算做签固定合同的依据。关于胜任工作我倒是觉得没有问题，而且我的工作一直非常努力，领导们也是认可的。现在如果公司不和我签了，而因为怀孕才顺延。势必会影响我工作的积极性。我肯定心里会有些想法的。比如说找新的工作，试想都打算不在这干了，工作上会一点影响也没有么。我明白人力资源考虑问题的立场。可是我现在都没有明确和公司说我怀孕了，人事的就自己跑出来让我出证明来这样处理合同，而且没有经过层层部门领导对我工作的评估做出不续签的结果。我觉得心里挺不痛快的。。也不知道我是否还有争取的可能了。。

 

呵呵，LZ，不用太在意心里的这种想法，其实人事作出任何决定都是代表公司的，他不可能只是代表他个人的。至于你说的没有经过公司层层部门领导的工作评估，这个问题，你不用担心的，公司是需要人才的，做人力资源的，就是要对本公司的职员作出正确评估。当然相应的这个程序他也是必须要做的，再说对于一个能干的职员，你的直接领导是有一定的决定权的。

其实不要太担心了，女人都要经历这个过程的。我公司的副总是个女性，为了事业，现在都已经30好几了，也还没好要小孩的。这也是现在的这个社会现象。我是做人力资源的，到时候我个人面对这个问题的时候，和你也是一样的。没事。既然是这样，就让咱们的老公多承担一些责任吧。呵呵！！！