我们是到涨工资的时间了，但是老板不给涨。所有人都涨了。妈的，还说所有的等我休完假回来再说。不公平呀，但是咋办呢，现休假再说，活却一点都不给你减少

我更背,孕期不能降工资的,可是我所在部门解散了,他不开除孕妇,但让我们待岗,拿待岗工资,少得可怜,这还不是降工资啊,跟人力资源部理论,他们就说你现在的岗位就是待岗,这个岗位的工资就是这么多,我们没降你的阿,产假给的却是原来的工资.哎,胳膊肘扭不过大腿阿,算了,等拿完产假工资再作打算了

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我请了病假，工资少的，基本工资不变，但是年终奖什么的会少很多，哎，为了宝宝什么牺牲都是值得了。因为我不上班有钱对我来说很不错了，但是你还上班少那么多钱就说不过去了哦，想让你主动离职，现在的企业真黑。[em16]

不要问了，反正领导都已经决定了，何况你休完产假还要回来上班，何必得罪他。

JMS,我刚刚找领导理论回来，报告一下最新进展。

在去领导办公室之前，我考虑以什么样的方式去询问这件事。我想绝不能显得委委屈屈，把这事看得特别重，要以比较轻松的口气轻描淡写的提起。这点我做到了，因为今天是七夕，领导是30出头的年轻人，在这个话题上比较好交流。后来提起花钱，我顺便把这月奖金的事提起来，并以开玩笑的口气说：是不是因为我有哪些方面做的不太好让领导不满意，或者是我在工作上有什么明显错误，要扣我的银子啦！领导肯定不会承认。然后我把我的工作量、工作细节向领导一一说明，领导也明白我究竟干了多少活。最后，领导说奖金的评定有一定误差，但是下个月一定给我补回来。

听到领导的承诺，我的心情好多了，看起来有事情还是要多沟通交流，不然领导以为你默认了，下个月的薪水可能还会更少。

所以如果有相同遭遇的姐妹，不仿多和领导沟通一下，如果领导是讲理之人，相信事情会有所改善的。

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你可以去人事部去问一下，奖金是如何分配的，为什么同岗的奖金数不同，这个你是有权知道的啊。

我是没出现这样的事情，因为我就是做人事的，我工资是固定的，没有奖金。不过一般人家来查工资具体情况，如何分配，如何算出来的。我都会给他们查的，我也会解释给他们听怎么算的。

不过我们老板还好，没有这种对孕妇的特殊。我们公司就我一个孕妇，也只有我有特殊照顾。再加上我自己做人事嘛，有点优势。

刚看到楼主原来已经跟领导谈过了，你们领导还是比较好的。 这样就好。

虽然已经找过领导了，还是要谢谢妈妈宝贝的指点！[em08]