其他同岗位的同事也是这样吗？还是你个人的奖金有变？如果只是你的少了，可以找人事部门问清楚。虽然劳动法对孕期妇女有保护，但根据中国的国情，除非你不想在原单位做了，否则不鼓励你去申请劳动仲裁。最好是跟单位沟通一下。

对，他是不敢开除你，但是可以以工作能力为由把你调到其他你不愿意去的部门，迫使你单方面提出辞职。在中国，这种现象很普遍的。

要不你就少干活算了，否则多难受啊。

相同岗位的同事奖金明显比我多，我是否应该去人事部问清楚呢，还是这是在孕妇中存在的一种普遍现象？

应该去问清楚再做下一步打算。

心里不高兴就找老大以及人力资源部问清楚.

我是怀孕后精神总是不太集中还无心干活,天天尽管按时上下班但工作效率极低,目前还没变动我的工资,不过对我来说如果真的降低一点我想也能接受.

[em04]

呵呵，看楼主的情况了，如果领导比较通情达理，可以和领导沟通一下，表达自己的看法，如果觉得说了也白搭，那就不惹这气生了，钱少一点无所谓，别把自己累坏了。如果觉得不合适，怠工就是了，活还不是自己干的？

我们这里不减工资，但是工资不公平，领导嫡系的比我们这些远一点的高好多，我们单位，给领导提工资白搭，领导有的是场面话应付你，所以我也不提了，给多少钱干多少活。有的任务能一两天完成，我就定2个星期，谁受损失阿，还不是单位？那些白痴领导一年好几十万，但什么也不懂。我这个岗位很重要，领导即使知道了，我也有话说，不行他就把我辞了阿，闹翻了，我把工作一丢，根本没人接的起来，他再请人，这个工资可请不来。要不是因为生宝宝，我早走了。