公司的作法是明显不合法的，不过我也不知道应该怎样计算补偿，帮顶一下。

签的合同为三年,现在还差一年那就把明年的工资全都补上

不知道，帮顶

孕期和哺乳期的妇女是不能辞退的，

你直接去法院起诉你们公司，这种情况一告就倒，或者打社保电话咨询12333

 顶

感谢楼上的各位姐妹，现在我只是想知道大概要提多少的补偿金，这样谈的时候也理直气壮一些。刚刚咨询了一位天涯上的专业人士，他给的建议是先协商，不行就再申请劳动仲裁。补偿金可以提一年的工资，和上面一位姐妹说的是一样的。

不懂，建议寻找相关的律师帮助。如果怀孕了是可以赔双倍的。我老公他们部门另外成立一个公司，说如果想过去新公司的话可以过去，如不愿意过去的话就赔钱，他们是按照N+1赔的，N即是你入职的年份，如你是三年，则可以赔到3+1就是4个月的工资，而且是按照你这么久以来的月平均工资乘4来赔偿，当时有个女员工体检查出怀孕了，公司说可以赔偿两倍。

这公司让人 ，也不可能有什么大的发展

不如现在拿补尝走人，生完后再找个好单位。

另外像你这样的情况应该可以提出赔偿产检费、生孩子时的生产费、还有所休产假的工资等，因为如果你在职的话这些都是可以报销的，产假也是照领工资的。个人见解，具体还是找法律专家吧。