啥世道啊

一次性支付到孩子周岁，或者按月支付到孩子周岁，就拿着钱回家歇着。肯定不能只到合同到期的，那也太亏了。

公司不能裁你，因为你在产假期间和哺乳期间。劳动法规定的。

拿点补偿金，休够了假期，好聚好散

你有时间和精力告他们吗？太累了，你还得看孩子呢，不要让这些影响了心情，如果和公司撕破脸，一般自己也舒服不了，所以现在应该看看用法律保护怎么能要到更多的钱，协商吧！

多希望我们公司也这样对我，因为本来我就决定休完产假辞职呢

如果有劳动合同就去告啊，一告一个准。如果没签合同可能告起来有点麻烦，那时候没生前我们二把手也准备这样做，结果征询其他人的意见时，一致不同意，说我工作非常好，不同意。后来三个月产假休完，回公司上了半个月我就辞职了，呵呵，提前找好跳槽了。辞职时那个领导怎么都不同意，说产假都完了，其它的困难可以克服，让我不要辞职，NND，想当初你干嘛去了，因为要休产假就想把人给T了。现在我休完了，我来T你。切~~~

原帖由 小米豆妈 于 2009-8-26 11:48 发表 如果有劳动合同就去告啊，一告一个准。如果没签合同可能告起来有点麻烦，那时候没生前我们二把手也准备这样做，结果征询其他人的意见时，一致不同意，说我工作非常好，不同意。后来三个月产假休完，回公司上了半个月我就辞职了，呵呵，提前找好跳槽了。辞职时那个领导怎么都不同意，说产假都完了，其它的困难可以克服，让我不要辞职，NND，想当初你干嘛去了，因为要休产假就想把人给T了。现在我休完了，我来T你。切~~~

 

和我的想法一致，生完孩子了，我不就是好汉一条了，不知道多抢手呢！

没生过孩子的不好找工作呢，我们这边是这样的

如果现在裁你，你应该得到2部分赔偿，一个是按你在单位的年头，每满一年赔一个月工资。

第二个是在你小孩满一岁前的所有工资。

如果现在把钱都赔给你，那那个假期放不放没什么意义了。

我经历过一个公司的关闭遣散，那时候有个同事怀孕3个月，加上为公司服务了好几年，就是赔了20多个月的工资哦。

要是赔偿金给付的合理，也是可以的。

按照劳动法，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内是不可以被裁掉的，是违法的；

楼主，如果收到了公司的解除劳动合同通知，可以去找当地的劳动仲裁机构申请仲裁；如果，没有收到公司的任何通知，希望你产假期满，还是正常回公司报道，省得公司说你违反劳动纪律等，找理由辞退你。

还有就是，如果必须要走，只能协商解除劳动合同，公司要付补偿金到你哺乳期满。

以上意见仅供参考。可以上网多查查此类案例。

47楼说的很有道理的