原帖由 牛仔宝 于 2009-8-4 14:33 发表 我们公司每个人负责的事都不一样的, 所以也法请长假的...我准备上到生....到时产假公司没什么好说的....

 

你快啦，坚持坚持就到啦

原帖由 猫猫醉猫 于 2009-8-4 11:46 发表 再或者请个长期保胎假吧，现在医院最多可以开一周的病假（上海地区）

 

谢谢猫猫醉猫 在这回复啦这么多，很感谢，

我们公司同意了我在家休息一个月，因为公司在装修，这个月里面一分钱也没有，我无所谓，最好能让我休息三个月，可是他们只肯批一个月，再过十几天我就要上班去了，好怕新装修的环境。

我们这里每个人都上班上到生，孕妇谁都会有不舒服的，关键是自己别惯着自己，怀孕了，家里人把自己当宝，可是在单位谁管你呢，适应一下吧，就当是感个大冒而已，我就是这么想的，我就打算上到生，如果年前小孩要出来，我就请公休假、请病假，等过完年再请产假。

原帖由 大滨菊 于 2009-8-4 14:44 发表 我们公司同意了我在家休息一个月，因为公司在装修，这个月里面一分钱也没有，我无所谓，最好能让我休息三个月，可是他们只肯批一个月，再过十几天我就要上班去了，好怕新装修的环境。

 

我们也是一份钱没有啊，但是也不批

原帖由 魅力无边 于 2009-8-4 14:38 发表   谢谢猫猫醉猫 在这回复啦这么多，很感谢，

哈哈。别客气，其实你遇到的问题，是我们大家基本上都会遇到，可能每个人的境遇不同，但是不论怎么样，企业对待孕妇的态度与方针都是大致相同的，我也遇到和你差不多的情况，只是我觉得如果我现在一冲动辞职，不就便宜了那些黑心老板了吗？辛苦为公司做了这么多年，总该轮到享受福利的时候，为什么要意气用事就放弃了，如果你放弃了，就等于便宜了老板，多不划算。托个熟人，到医院开个长期病假保胎是最划的来的，（还可以拿60%的病假工资）而且好像上海市的妇女保障条列上有注明，企业在孕妇开始怀孕开始一直到哺育去期的1年内是不能开除孕妇，以及无理由降低孕妇工资的。建议楼主可以到网上查查相关妇女保护条列，运用法律保护自己。

原帖由 魅力无边 于 2009-8-4 09:53 发表 可是距离生还有很长时间，而且现在医院的病假也不太好开啦" />

只要有病假单 公司不批也得批  而且病假期间工资拿80%  这是劳动法上规定的