产假以前好像也是只发基本工质，然后上班3个月后可以报销一些生产费用。不过现在好像公司有所变动了，具体也不知道怎么样。呵呵

产假期间工资、津贴、奖金照发；费用报销(只报部分)；产假180天（含一个月哺乳假）！我是事业单位职工。

新劳动法规定是全额工资全额奖金，而且不能以任何理由开除哦！

原帖由 Sissi516 于 2009-6-30 16:23 发表 新劳动法规定是全额工资全额奖金，而且不能以任何理由开除哦！

如果公司能按照劳动法执行就好了我们公司过来人说，只发一半工资，就什么都没有了。这还是保证回来上班的情况下。

不管有没有生育险，国家规定怀孕期间，单位无权开除你，产假期间，工资奖金照发！哪个单位不执行找劳动所去哈~

国家规定是不管有没有交保险，产假期间的基本工资是要发的，如果没交生育保险的话，产费可能没办法报销。

我也是在私人企业，请产假时公司说什么都没有的，真是私人企业不正规，没办法。

如果没有生育险的话，要看单位自已怎么规定的了。如果有生育险，生育险会发给上一年职工平均工资的60％的工资，如果是晚育的话一共是5个月的，但这个钱不是到自己手里的。像好一点儿的单位工资会照常发工资，生育险的工资也照常发给个人。但有的单位是照常发工资，这5个月的生育险工资就充工了，因为一般都是比咱们的工资低，所以就相当于单位在这个基础上又加了点儿钱发给职工了。再就是最差的就是只发生育险的工资说是产假单位给的工资，其实根本就不是，这个钱本来就是咱们的，也就是单位根本没发工资。

哈哈，说得挺详细了吧，但愿有不明白的准妈们明白，不要拿着本来就属于自己的钱还以为公司发的而感激不尽呢

原帖由 yususu 于 2009-6-30 16:54 发表 如果没有生育险的话，要看单位自已怎么规定的了。如果有生育险，生育险会发给上一年职工平均工资的60％的工资，如果是晚育的话一共是5个月的，但这个钱不是到自己手里的。像好一点儿的单位工资会照常发工资，生育险的工资也照常发给个人。但有的单位是照常发工资，这5个月的生育险工资就充工了，因为一般都是比咱们的工资低，所以就相当于单位在这个基础上又加了点儿钱发给职工了。再就是最差的就是只发生育险的工资说是产假单位给的工资，其实根本就不是，这个钱本来就是咱们的，也就是单位根本没发工资。哈哈，说得挺详细了吧，但愿有不明白的准妈们明白，不要拿着本来就属于自己的钱还以为公司发的而感激不尽呢

 

真不幸，我们单位就是最后那一种，给最低的。产假可以休4个月，如果不要3年独生子女费就还能休3个月，但是领导一般不给批，等于没有这个规定！！！哎，这还央企呢，连一些私企和外企都比不上，没人性的很！

我是国企的，24周岁刚好赶上大龄，6个月产假，工资比上班还要高些，生产费用96%报销。私企应该也有明确的规定吧，去问问领导，每个公司都不尽相同的。

我们单位好象是工资资金，福利全部照发。