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[保险产假]

JMS,新劳动法对产假有新政策了

查看: 27620|回复: 21
发表于 2009-5-12 06:54 |举报
2762021 楼主
谢赞,祝宝宝快乐家庭幸福!
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我们办公室有个美女下个月生


近日猛研究有关产假的政策


我昨天听她说新的劳动法规定


好像有个假是可以扣除节假日和双休日的


我以前生的时候倒没注意到这个问题


休假的时候恰逢国庆节


本来应该顺延多休三天假的


因为没好好看有关规定


少休了三天


JMS,政策规定的权益,我们都要充分享受到哦

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2
十三级宝宝 | 发表于 2009-5-12 07:11

我们单位都是革命派  很多3个多月就回来上班的 唉 要是我再算计那几个公休日 估计就直接被领导的唾沫淹死了

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3
十三级宝宝 | 发表于 2009-5-12 07:26

我们单位没必要研究这个,不管是什么时候生,都至少有半年的产假!

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4
八级宝宝 | 发表于 2009-5-12 07:43

em28 如果这是真的事情,那么就太值得高兴了!~~~

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5
七级宝宝 | 发表于 2009-5-12 07:44

我以前的单位更牛,好多孕妇一怀孕就回去,生完宝宝半年了再来上班。

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6
十一级宝宝 | 发表于 2009-5-12 08:11

是不是真的啊

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qinghkj (楼主)
7
四级宝宝 | 发表于 2009-5-12 08:13

看到很多JM单位很人性化,为你们感到高兴呢

不能享受相关待遇的JM,如果条件允许,尽量争取哦

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8
九级宝宝 | 发表于 2009-5-12 08:14

原帖由 流岚 于 2009-5-12 07:26 发表 我们单位没必要研究这个,不管是什么时候生,都至少有半年的产假!


 


羡慕啊,我们单位好象没人敢这么做哇,要扣奖金的吗?

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9
十一级宝宝 | 发表于 2009-5-12 08:15

那元旦或春节算不算呀,我挤不进国庆

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10
十一级宝宝 | 发表于 2009-5-12 08:16

原帖由 summer558 于 2009-5-12 08:14 发表   羡慕啊,我们单位好象没人敢这么做哇,要扣奖金的吗?


 


我知道的国有事业或其他部门都是可以的,但是这样休息是按照病假来算的,奖金全无,工资打折

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