投生育保险了，顺产休五个半月，剖腹产休六个月 

      我是在医院，应该也算事业单位，顺产我们是4个月，剖腹产4个半月，可以给丈夫半个月假，从自己的假期里减去相应的丈夫休假天数，也就是说给丈夫半个月，自己顺产就剩3个半月，剖腹产4个月。产前可以提前休15天。

   所有工资奖金和正常上班是一样的，按全勤算，不影响年终全勤奖。产假时间到了以后，如果不回来上班，按旷工计算，扣发奖金。

不管剖腹产还是顺产，加起来都可以达到7个月：产假3个月；晚育奖励1个月，这个假理论上可以夫妻任何一方休，男方不休可以给女方；如果不要前几年的独生子女费，可以折换成3个月的假，独生子女费每个月才5元钱，完全可以不要。

是呀，事业单位的人很阴的，男人还欺负女人哟，对孕妇他们也不会手软的。

同意楼上  

OMG，真的这么黑吗？ 我在浙江的事业单位，明年6月预产期，都还没想过这些问题呢，看来得恶补一下了！

我就遭遇黑手了  

阴险毒辣  

我在国企，顺产四个月，剖4月半月（丈夫的算一起），很短的，执行的是国家最低的标准，一点都没增加。而我们的上级单位产假直接就是6个月，工资什么都不耽误，我们却无法享受。所以大家都尽量拖到走不动才不上班。

工资照发，但是奖金没保证，要看孩子生在几月。如果休产假的时候，已经在上或者下半年上够3个月班，应该是有点奖金的。如果累计没有3个月，没有奖金。

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[ 本帖最后由 素手红裳 于 2008-12-19 01:13 编辑 ]

原帖由 我的两只老鼠 于 2008-12-19 08:22 发表 不管剖腹产还是顺产，加起来都可以达到7个月：产假3个月；晚育奖励1个月，这个假理论上可以夫妻任何一方休，男方不休可以给女方；如果不要前几年的独生子女费，可以折换成3个月的假，独生子女费每个月才5元钱，完全可以不要。 ...

还有这种好事！真不错！