按照国家规定，3个月的产假工资，应该是本人正常工作时期的原工资。



关于产假
·产假时间

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”

·流产产假

《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

·上班期间哺乳假

《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”

·丈夫休护理假

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！

·晚育者产假

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

·怀孕期间工作安排

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

·产前检查

《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。




法定基本产假天数
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。
这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天
小贴士：
产假时间按照自然天数计算。
产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。


特殊原因产假增加天数
难产 增加产假15天
多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天
晚育 增加30天
独生子女：领取独生子女证的增加产假35天
名词解释：
已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》

晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

我们也是由社保处发的工资。顺产发三个月，剖腹产发三个半月，按照你参保基数发放。等生完孩子提供出生证明等相关文件，由单位去办理。

如果单位给你上了生育保险就可以不发，由社保中心按保险基数给你发国家规定的产假天数的钱，如果没上保险就应该发，因为劳动法规定妇女怀孕及生产1年内合同都有效，是正式员工当然有工资，只是多少的问题

当然应该发呀,为什么行呢.

劳动法有规定正常的产假期间是要发工资的!但上面也有JM提到社保局支付了公司就不再付,这在我们这里是不行的!社保局支付的是生育保险金,不是产假期间的工资!!生育保险金是我们参加社保每月缴纳的费用后应得到的!虽然个人不交此项费用,是公司交的!但这也是为公司减清负担啊!生育发生的所有费用公司不用再支付!

你要是在社会保险中心上了生育保险,就由你们单位申请生育津贴,按你的缴费基数给你算,这笔钱打到你们单位的帐户,之后由你们单位转发给你,就可以不用给你再发工资了.如果没有上生育保险,你们单位就应该给你按产假天数发工资,如果不发给你,你可以去举报.北京是从2005年7月开始实行生育保险的,我正好是7月份生的我闺女,我们单位也很好,给我办理了各种保险,所以我了解一些.

按照劳动法的规定,晚婚晚育可以休4个月的假,剖腹产可以休4个半月,这期间公司应该发放员工的基本工资;如果你和公司有签定劳动合同,就会受劳动法的保护!!

我们是三个月产假工资照发，奖金没有。六个月哺乳假工资扣百分之二十