国务院1998年《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”

《河北省计划生育条例》（1997年修正）第二十五条规定：“按法定婚龄推迟3年以上结婚的，为晚婚；已婚妇女24周岁以上第一次生育的，为晚育。实行晚婚的，奖励婚假15天；实行晚育的，奖励产假45天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
不过这还是看不出来要休多少天，最大算法是90(产假)+15(多胞胎生育)+15(是不是晚婚？不是就没这项)+45(晚育)

<劳动法>:女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
<四川省计划生育条例>第三十二条　实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
你可以了解一下你们地方有没有类似四川这种规定的假期。

产假90天，晚育假15天，独生子女加假35天，共140天。

如果你的工作性质不能实现每天1个小时的哺乳时间，还可以再集中休哺乳假20天。

工资是一定要照发的。至于奖金，各个单位有各自的核算方式。

晚婚晚育顺产90天，其它的在这个基础上再加：独生子女假15天，剖腹产30天。主要还是看公司的规定，很多公司都会钻法律的空子。

现在都说什么劳动法,小公司的老板才不管这些呢,有90天就不错了,如果真的按劳动法,满25周岁的就算晚育,可以休120天,然后,如果是剖腹产多加15天,另外老公方面也可以再申请15天的产假.
像我们公司,打死了就是90天,去告他也没用,我也是做设计的,不过我现在的工作量都减少了,老板都让别人去做了,我现在快8个月了,打算提前15天休假,听好多人讲,大多在预产期前后二周就生了,我几个朋友都是提前10天生的,为了不要太紧张,我就在90天的基础上多请几天,反正年底了也没什么事.

晚育不是满24周岁吗？

有三个月

一般而言是90天。

我们山东省济宁地区邹城市产假是半年，然后可以续育儿假。
如果你感到太辛苦，那就提前休假吧，压力太大对宝宝不好，就一个宝贝，暂时放弃些东西也是值的。
还有我们这如果提前休，算到产假里的话就要提前上班，如果不想算，那就算休班不给奖金了，但工资是照发的。
可能一个地方一种制度吧，而灵活性就看公司单位里怎么掌握了。
看来小地方也有小地方的好处啊，呵呵